变相辞退怎么认定工伤赔偿

变相辞退怎么认定工伤赔偿

变相辞退是指在未直接解除劳动合同的情况下通过一系列手迫使劳动者自动离职的表现。以下是关于怎么样认定工伤赔偿的几个步骤：

1. 确定变相辞退行为：若用人单位通过调整工作岗位、减少工资、变更工作地点等手迫使工伤员工离职这多数情况下被视为变相辞退。

2. 认定工伤性质：要确认员工是不是属于工伤依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的职工。

3. 评估伤残等级：按照工伤员工的伤残等级，确定应享受的工伤待遇。如九级工伤，应享受涵医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金在内的赔偿。

4. 计算赔偿金额：按照员工的工资水平、工龄等因素，计算应赔偿的金额。变相辞退的赔偿往往涵经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 法律途径 ：若双方对赔偿金额有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护本人的合法权益。

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