'企业变相辞退员工：涉及的法律条文与合规依据解析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 18:16:34

企业变相辞退员工：涉及的法律条文与合规依据解析

一、引言

在市场竞争日益激烈的今天，企业为了生存和发展，不断优化人才结构，调整员工队。在辞退员工的期间，企业往往面临多法律风险。其是在变相辞退员工的现象中，企业容易触碰到法律红线。本文将从涉及的法律条文和合规依据入手，对企业变相辞退员工的难题实行解析。

二、变相辞退员工的概念与现状

变相辞退员工是指企业采用非直接解除劳动合同的方法，迫使员工主动离职的表现。这类现象在实际操作中表现为：减少员工工资、调整工作岗位、恶化工作环境、安排无意义工作等。近年来随着劳动法律法规的不断完善企业变相辞退员工的现象逐渐增多，劳动者权益受到严重侵害。

三、涉及的法律条文

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》是我国调整劳动关系的核心法律，其中规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。以下是与变相辞退员工相关的几个法律条文：

（1）第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可径行解除劳动合同，无需支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重作用，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手或乘人之危的方法与企业订立劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

（2）第四十条：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。

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2. 《劳动法》

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《劳动法》是我国调整劳动关系的另一部必不可少法律，其中也对用人单位解除劳动合同的条件和程序做了规定。以下是与变相辞退员工相关的法律条文：

'企业变相辞退员工：涉及的法律条文与合规依据解析'

（1）第二十五条：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不合录用条件的；（2）严重违反劳动律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

（2）第二十六条：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或是说调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位能够解除劳动合同。

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