退休人员不认定工伤怎么办

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 23:59:02

退休人员不认定工伤怎么办

退休人员不认定工伤怎么办

一、引言

随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧退休人员重新就业的现象越来越普遍。退休人员在工作中发生意外伤害时，往往面临着工伤认定难题。本文将从以下几个方面探讨退休人员不认定工伤时的应对措。

二、退休人员不认定工伤的起因及现状

1. 起因

（1）退休人员已达到法定退休年龄，不具有法定劳动者资格。

（2）退休人员与用工单位之间不属于劳动关系，而是劳务关系。

（3）退休人员已享受养老保险待遇，不能再享受工伤保险待遇。

2. 现状

退休人员在工作中遭受事故伤害，往往无法依照传统的工伤保险制度来解决。这使得退休人员在期间面临多困境。

三、退休人员不认定工伤怎么办

1. 申请行政复议或行政诉讼

（1）依照我国相关法律法规，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或实行政诉讼。

（2）退休人员可依据《行政诉讼法》等法律法规，向人民法院提起诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。

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2. 寻求人身伤害赔偿

（1）虽然超龄工伤不能认定为工伤但受伤的超龄人员仍然能够主张人身伤害赔偿。

（2）退休人员能够依据《民法典》等相关法律法规向用工单位提起诉讼请求赔偿损失。

3. 与用人单位协商解决

（1）退休人员可与用工单位实协商，达成赔偿协议。

（2）协商期间，退休人员能够请求用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。

4. 提起民事诉讼

（1）退休人员可依据《民事诉讼法》等法律法规，向人民法院提起民事诉讼。

（2）在诉讼进展中，退休人员可须要用人单位承担侵权责任，赔偿损失。

四、案例分析

以某某为例，某某已达到法定退休年龄且已享受企业职工养老保险待遇。在工作中受伤后无法申请工伤认定。李雯静法官向原告某某解释：已达到法定退休年龄且已享受企业职工养老保险待遇的劳动者，不能依照传统的工伤保险来应对。在这类情况下，某某可选择与用人单位协商应对或提起民事诉讼，需求赔偿损失。

五、保障超龄劳动者的劳动权益

1. 建立完善的退休人员就业保障制度

（1）加强对退休人员就业的指导和培训。

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（2）增强退休人员就业的待遇和福利。

2. 加强法律法规的传和培训

（1）加强用人单位和退休人员对相关法律法规的认识。

（2）加强对法律法规的培训和传增进退休人员的意识。

3. 建立多元化的纠纷解决机制

（1）鼓励退休人员通过协商、调解等形式解决纠纷。

（2）建立健全退休人员劳动权益保护机制。

六、结语

退休人员不认定工伤的疑问，是一个涉及劳动者权益保障的必不可少议题。在现有法律法规框架下，退休人员应积极寻求合法途径，维护本身的权益。同时我国应不断完善相关法律法规，为退休人员提供更好的劳动保障。

精彩评论

路冰 2024-10-27

总的来说，退休人员由于年龄和身份的限制，一般无法申请工伤鉴定。如果他们在工作中受伤，可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商解决或者提起民事诉讼等。退休人员出现工伤怎么办 1 小时前退休人员出现工伤的情况，一般而言，不能按照传统的工伤保险来处理，因为退休人员已经不在劳动关系的范畴内，而是属于劳务关系。