退休了不能认定工伤吗？

导语：在我国退休人员的工伤认定疑惑一直备受关注。退休后若在工作中因工受伤是不是可以认定为工伤？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规和实际案例为您详细解答。

一、退休人员工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 劳动者患职业病的；

5. 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系， 退休人员在工作中受到事故伤害，不能认定为工伤。

二、退休人员工伤认定的实际案例

案例一：退休人员甲在某公司返聘期间，因工作起因受到事故伤害。甲向社会保险行政部门申请工伤认定，但被驳回。起因是甲已经达到法定退休年龄，不具备劳动者资格，与公司之间的用工关系不构成劳动关系。

案例二：退休人员乙在某单位从事临时工作期间因工受伤。乙向单位提出工伤认定申请，但单位以乙已退休为由拒绝认定。乙向法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。法院经审理认为，乙虽然已退休但与单位之间存在劳务关系，单位应承担相应的赔偿责任。

三、退休人员工伤认定的合理建议

1. 建立退休人员工伤保险制度。针对退休人员再就业现象建议有关部门研究建立退休人员工伤保险制度，保障退休人员的合法权益。

2. 完善劳务派遣和返聘制度。用人单位在返聘退休人员时，应明确双方的权利义务，建立健全劳务派遣和返聘制度，确信退休人员的权益得到保障。

3. 加强对退休人员工伤认定的传和引导。有关部门应加大对退休人员工伤认定政策的传力度，增进退休人员的法律意识，引导他们正确维护自身合法权益。

4. 优化工伤认定程序。简化工伤认定程序，提升工伤认定效率，保障退休人员在发生工伤时能够及时得到认定和赔偿。

四、结语

退休人员在工作中受到事故伤害，不能认定为工伤。但退休人员仍然享有合法权益，用人单位在返聘退休人员时，应尊重和保障他们的权益。有关部门应加强对退休人员工伤认定的研究，完善相关法律法规，为退休人员提供更好的保障。

（注：本文为自动排版，实际字数可能略有出入。）