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工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,而残疾等级的评定则是工伤认定中的必不可少内容。工伤残疾等级的确定不仅关系到职工的工伤待遇还涉及到职业复和就业安置等疑问。本文将详细介绍认定工伤后怎么样确定残疾等级的相关流程和标准。
工伤残疾等级鉴定是指对因工受伤、患职业病而引起的劳动功能障碍程度实行评估,从而确定职工的残疾等级。按照《工伤保险条例》的规定,工伤残疾等级分为一级到十级,其中一级为最重的伤残等级,十级为最轻的伤残等级。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后,可向所在单位或劳动保障部门提出劳动能力鉴定申请。申请时,需提交以下材料:
(1)工伤认定决定书;
(2)工伤职工的身份证、户口簿、劳动合同等证明材料;
(3)医疗机构出具的工伤治疗情况证明;
(4)劳动能力鉴定委员会请求的其他材料。
劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后,应该在15个工作日内完成审查,对合鉴定条件的,予以受理。
劳动能力鉴定委员会应该在受理鉴定申请后的30个工作日内,组织专家实行鉴定。鉴定期间,专家将对职工的伤情、劳动功能障碍程度等实评估。
劳动能力鉴定委员会依照专家的鉴定意见,确定职工的工伤残疾等级,并颁发相应的等级证明书。
以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病:
(1)极重度智能减退;
(2)面部重度毁容;
(3)双眼失明;
(4)双耳听力丧失;
(5)四肢缺失或功能完全丧失;
(6)截瘫;
(7)吸功能衰竭;
(8)心脏功能衰竭;
(9)肾功能衰竭;
(10)肝功能衰竭;
(11)严重烧伤;
(12)其他严重作用劳动功能的疾病。
具体分为十个伤残等级,最重的为一级最轻的为十级。以下为部分伤残等级的鉴定标准:
(1)一级:器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替;
(2)二级:器官缺失或功能丧失,其它器官可代替,但功能受到限制;
(3)三级:器官缺失或功能丧失,其它器官可以代替,但功能明显受限;
(4)四级:器官缺失或功能丧失,其它器官可以代替,但功能部分受限;
(5)五级:器官缺失或功能丧失其它器官能够代替但功能轻度受限;
(6)六级:器官缺失或功能丧失其它器官可代替,但功能无障碍;
(7)七级:器官缺失或功能丧失,其它器官能够代替,但功能稍有受限;
(8)八级:器官缺失或功能丧失,其它器官能够代替但功能不作用正常生活和工作;
(9)九级:器官缺失或功能丧失,其它器官能够代替,但功能不作用正常生活和工作;
(10)十级:器官缺失或功能丧失其它器官能够代替,但功能不影响正常生活和工作。
依据伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,以此类推。
按照伤残等级实行分级培训,提供适合伤残人员从事的职业培训机会。
帮助伤残人员找到适合的工作,提供职业介绍、就业咨询和职业转换等服务。
认定工伤后,残疾等级的鉴定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤残疾等级鉴定的程序、标准和待遇,有助于职工在发生工伤时及时维护自身的权益。同时各级部门和社会各界也要关注工伤职工的生活和就业疑惑为他们提供更多的关爱和支持。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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