认定工伤后如何写病假条
在现代社会工作环境中的安全至关必不可少。不的是工伤事故仍时有发生。当员工在工作中不受伤，并被认定为工伤后，怎么样正确地书写病假条以便在治疗期间获得应有的权益成为了多人关心的疑问。本文将详细介绍认定工伤后怎样书写病假条，以及相关的部分留意事项，帮助工伤员工更好地维护本身的合法权益。
一、引言
工伤认定是保障员工权益的要紧环节。一旦认定为工伤，员工不仅可以获得相应的医疗赔偿还可以在治疗期间享受病假待遇。在实际操作中，多员工对怎样去书写病假条存在困惑。本文将从认定工伤后的病假条书写入手，为您解答一系列相关难题。
二、工伤认定后怎么样写病假条
（一）工伤认定后怎样去写病假条模板
工伤认定后，员工在书写病假条时可以参考以下模板：
```
员工病假条
致：公司/部门领导
尊敬的领导：
您好！我因于（工伤日期）在工作中不发生工伤，经（医疗机构名称）诊断，患有（病情描述）。现按照医生建议，需要请假（请假天数）天，实复治疗。以下为请假具体事项：
1. 请假时间：自（请假开始日期）至（请假结日期）；
2. 请假起因：因工伤造成（病情描述）；
3. 医疗机构证明：附上（医疗机构名称）出具的病情证明书及诊断报告；
4. 请假期间联系形式：保持手机畅通如有需要，请随时联系。
特此请假，敬请批准。
请假人：（签名）
请假日期：（年月日）
```
（二）工伤认定后怎么样写病假条范文
以下是一个工伤认定后病假条的范文：
```
员工病假条
致：公司人力资源部
尊敬的领导：
您好！我于2022年5月15日在工作中不发生工伤，引发右手手腕骨折。经市立医院诊断需要实手术治疗。依据医生建议，我需要请假30天，实复治疗。以下为请假具体事项：
1. 请假时间：自2022年5月16日至2022年6月14日；
2. 请假起因：右手手腕骨折，需手术治疗及复；
3. 医疗机构证明：附上市立医院出具的病情证明书及诊断报告；
4. 请假期间联系办法：保持手机畅通，如有需要，请随时联系。
特此请假，敬请批准。
请假人：张三
请假日期：2022年5月16日
```
三、工伤认定书下来后病假扣款退回吗
工伤认定书下来后，员工在治疗期间的病假扣款应该退回。依据我国相关法律法规，工伤员工在治疗期间，用人单位应该支付其病假工资不得扣款。假若用人单位在工伤认定书下来后，仍未退回病假扣款，员工能够向当地劳动监察部门投诉，维护本人的合法权益。
四、工伤认定后病假多久
工伤认定后，员工病假的时长理应按照医生的建议和实际情况确定。一般对于工伤员工的病假时长分为以下几种情况：
1. 手术治疗：依据手术部位和病情，医生会给出相应的复周期，一般为3个月至6个月；
2. 保守治疗：如治疗、复训练等，医生会依照病情变化调整病假时长；
3. 残疾等级评定：工伤员工在复期满后如仍有残疾，需要实残疾等级评定。评定结果出来后，按照残疾等级，员工可继续享受相应的病假待遇。
工伤认定后，员工应该依据医生的建议和实际情况，合理确定病假时长，并依照规定程序书写病假条。
五、结语
工伤认定后员工在书写病假条时，应该关注格式规范、内容完整，以便在治疗期间获得应有的权益。同时员工也要熟悉工伤认定后病假扣款的退回疑惑以及病假时长的相关规定。通过本文的介绍，相信您已经对工伤认定后怎样写病假条有了更清晰的熟悉。在实际操作中，如有疑问，请随时咨询专业人士，以确信本人的合法权益得到充分保障。
认定工伤后如何写病假条
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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