工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 19:24:33

在现代社会工伤事故频发，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在工伤认定期间往往会出现争议，引发部分工伤未被及时认定。面对这类情况，公司怎样承担未认定工伤的法定责任，成为了亟待应对的疑问。本文将从工伤认定争议出发，探讨公司在此背景下应承担的法定责任及义务。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手，关系到劳动者在遭受意外伤害时的救治、赔偿等疑惑。在实际操作中，工伤认定争议时有发生，使得部分劳动者未能及时获得工伤认定。在这类情况下，公司作为责任主体应怎样去承担未认定工伤的法定责任以确信劳动者的权益得到充分保障，已成为当前亟待应对的疑问。

一、工伤未被认定公司需承担什么责任呢？

工伤未被认定，公司首先需要承担的是赔偿责任。依据《工伤保险条例》的规定，即使工伤未被认定，只要劳动者在工作期间受到事故伤害公司都应承担相应的赔偿责任。这涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。公司不能以工伤未被认定为理由，拒绝承担赔偿责任。

公司还需承担以下责任：

1. 及时救治：在工伤事故发生后公司应立即采用措，将伤者送往医疗机构实行救治，保障其生命安全。

2. 配合调查：公司应积极配合有关部门对工伤事故实调查，提供相关证据，协助认定工伤。

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

二、工伤未被认定，公司需承担什么责任和义务？

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

工伤未被认定，公司除承担赔偿责任外，还需履行以下义务：

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

1. 及时报告：公司应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，不得隐瞒、谎报。

2. 提供证据：公司应向人力资源和社会保障部门提供事故发生时的相关证据，涵但不限于事故现场照片、视频、证人证言等。

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

3. 履行劳动合同：公司应继续履行与受伤员工的劳动合同，不得因工伤未被认定而解雇员工。

4. 停工留薪：在工伤未被认定期间，公司应遵循劳动合同的协定，支付受伤员工停工留薪。

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

三、员工工伤没认定下来费用公司承担吗？

员工工伤未被认定，相关费用仍由公司承担。按照《工伤保险条例》的规定，即使工伤未被认定，公司也应承担以下费用：

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

1. 医疗费用：公司应承担受伤员工在治疗工伤期间产生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：公司应支付受伤员工因工伤致使的误工费，依照其工资标准计算。

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

3. 护理费：公司应支付受伤员工在治疗期间所需的护理费。

4. 残疾赔偿金：若是受伤员工因工伤致使残疾，公司应支付相应的残疾赔偿金。

工伤认定争议下，公司如何承担未认定工伤的法定责任

在工伤认定争议下公司应承担未认定工伤的法定责任，包含赔偿责任和履行相关义务。这既是对劳动者合法权益的保障，也是企业社会责任的体现。只有通过切实履行责任公司才能树立良好的社会形象实现可持续发展。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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