# 工伤认定未通过公司是不是需承担员工医疗费用及法律责任解析

在职场中员工在工作中发生意外伤害的情况并不罕见。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定未通过时公司是不是需承担员工医疗费用及法律责任实行详细解析。

## 一、工伤认定的标准与流程

工伤认定是指按照有关法律法规对员工在工作中受到的伤害是否属于工伤实行鉴定。工伤认定的标准主要包含：

1. 工作时间：员工在正常工作时间、加班时间、上下班途中受到的伤害；

2. 工作场所：员工在工作场所或与工作有关的场所受到的伤害；

3. 工作起因：员工因工作起因受到的伤害。

工伤认定的流程往往包含：员工提出工伤认定申请公司实调查核实提交给社会保险行政部门实鉴定最由社会保险行政部门作出工伤认定决定。

## 二、工伤认定未通过，公司是否需承担医疗费用

### 1. 未认定为工伤，公司是否需承担医疗费用

依照我国《工伤保险条例》的规定，要是员工的伤害未被认定为工伤，公司原则上不需要承担医疗费用。在实际操作中，以下几种情况公司可能需要承担一定的医疗费用：

（1）公司未为员工缴纳工伤保险费。在此类情况下，要是员工在工作进展中受伤，即使未被认定为工伤，公司也需要承担相应的医疗费用。

（2）公司存在过错。假若公司存在安全生产管理不善、未提供安全防护措等过错，致使员工受伤，公司需要承担相应的医疗费用。

### 2. 未认定为工伤，公司是否需承担法律责任

倘使员工的伤害未被认定为工伤，公司多数情况下不需要承担法律责任。但是以下几种情况公司可能需要承担法律责任：

（1）公司未依照法律法规为员工缴纳社会保险费。在此类情况下，公司可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。

（2）公司存在过错。假若公司存在安全生产管理不善、未提供安全防护措等过错，造成员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。

## 三、工伤认定未通过，员工怎么样

倘若员工的伤害未被认定为工伤，员工可选用以下途径实 ：

1. 向公司提出书面协商。员工可与公司协商，请求公司承担相应的医疗费用。

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定复核。假使员工认为工伤认定结果有误，可以向上级社会保险行政部门申请工伤认定复核。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁请求公司承担相应的法律责任。

4. 向人民法院提起诉讼。若是劳动仲裁不支持员工的请求，员工可以向人民法院提起诉讼，需求公司承担相应的法律责任。

## 四、未认定工伤，员工可报医疗保险吗

假使员工的伤害未被认定为工伤员工仍然可依照医疗保险的相关规定，向医疗保险机构申请报销医疗费用。医疗保险报销的范围和比例依照当地政策有所不同，员工可按照实际情况向医疗保险机构咨询。

## 五、总结

工伤认定未通过时，公司是否需承担员工医疗费用及法律责任取决于具体情况。员工在 进展中，应充分理解法律法规，合理维护本身的权益。同时公司应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，避免类似情况的发生。

在实际操作中，员工和公司都应遵循法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。在工伤认定期间，社会保险行政部门、劳动仲裁委员会和人民法院将依法作出公正的判决，保障双方合法权益。