新入职员工工伤认定条件、流程及赔偿标准详解

新入职员工工伤认定条件、流程及赔偿标准详解

新入职员工工伤认定条件、流程及赔偿标准详解

随着社会的发展，企业对人才的吸引力日益增强，新入职员工不断增加。在职场中，新入职员工工伤事故的发生也时有发生。那么新入职员工工伤认定的标准是什么？工伤认定流程是怎样的？工伤赔偿标准又是多少？本文将为您详细解答。

一、新入职员工工伤认定条件

1. 新入职员工工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，新入职员工工伤认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害的。

2. 新入职员工工伤认定的具体条件

（1）新入职员工与用人单位建立了劳动关系；

（2）新入职员工在认定工伤的时间范围内，即工作时间内或上下班途中；

（3）新入职员工受到的伤害合上述工伤认定标准；

（4）新入职员工在受到伤害后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。

二、新入职员工工伤认定流程

1. 受伤员工报告用人单位

新入职员工在发生工伤事故后应之一时间向用人单位报告，并提供相关证据材料。

2. 用人单位申请工伤认定

用人单位在接到新入职员工的报告后，应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请新入职员工本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应依法实审查对合条件的，予以受理。

4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行调查核实，包含现场勘查、询问当事人和证人、收集相关证据等。

5. 社会保险行政部门作出工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向新入职员工送达工伤认定决定书。

6. 工伤认定决定的公示和公告

社会保险行政部门应该将工伤认定决定书公示和公告，以便新入职员工和用人单位熟悉工伤认定结果。

三、新入职员工工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

新入职员工工伤医疗待遇包含：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。具体标准遵循当地工伤保险基金支付规定实行。

2. 工伤伤残待遇

新入职员工工伤伤残待遇涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体标准依据伤残等级和本人工资确定。

3. 工伤死亡待遇

新入职员工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、新入职员工出现工伤怎么办？

1. 及时报告用人单位

新入职员工在发生工伤事故后，应之一时间向用人单位报告以便及时启动工伤认定程序。

2. 保留证据

新入职员工在工伤事故中，应尽量保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等以备后续工伤认定和赔偿利用。

3. 申请工伤认定

新入职员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 配合社会保险行政部门调查

新入职员工在工伤认定进展中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据材料。

5. 关注工伤认定结果

新入职员工应关注工伤认定结果，如认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

新入职员工工伤认定条件、流程及赔偿标准是职场安全的要紧组成部分。新入职员工在遇到工伤事故时，应熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强安全管理预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。