# 新创企业工伤认定全攻略：申请流程、认定标准与常见难题解析

随着我国经济的快速发展，新创企业如雨后春笋般涌现。新创企业在快速发展期间，也面临着多挑战，其中工伤认定与赔偿就是一项必不可少的议题。本文将为您详细介绍新创企业工伤认定的相关流程、认定标准及常见疑惑，帮助您更好地应对和解决工伤。

## 一、新创企业工伤认定的申请流程

1. 事故发生后及时报告：事故发生后，企业应在24小时内向所在地的劳动保障部门报告，并填写《工伤事故报告表》。

2. 提交工伤认定申请：企业应在事故发生后30日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请同时提供以下材料：

- 工伤事故报告表；

- 受伤职工的身份证明；

- 企业营业执照副本；

- 事故现场照片、视频等证据；

- 相关部门出具的工伤认定所需的其他材料。

3. 劳动保障部门审查：劳动保障部门收到工伤认定申请后，将在15日内对申请材料实行审查，合条件的，予以受理。

4. 调查核实：劳动保障部门将组织对事故实调查核实，调查期间企业应积极配合。

5. 认定结果公示：调查结后，劳动保障部门将按照调查情况，对工伤认定结果实行公示，公示期为7天。

6. 送达认定结果：公示期满无异议的劳动保障部门将工伤认定结果送达企业和受伤职工。

## 二、新创企业工伤认定的标准

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、工作间歇期间等。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所涵企业内部场所、企业外的工作场所等。

3. 工作起因：工伤是由工作起因引发的，包含工作期间发生的意外伤害、职业病等。

4. 伤害程度：受伤程度达到轻伤以上涵轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。

## 三、新创企业工伤赔偿与责任认定

1. 工伤赔偿：工伤赔偿涵以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

- 误工费：受伤职工因工伤不能工作期间的工资；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定的赔偿金额；

- 一次性医疗补助金：用于支付职工因工伤产生的医疗费用；

- 丧葬补助金：职工因工伤死亡的，其家属可获得的赔偿金额。

2. 责任认定：工伤责任认定分为以下几种情况：

- 企业责任：企业未履行安全生产责任，致使职工发生工伤的，企业应承担赔偿责任；

- 职工责任：职工因故意或重大过失引起工伤的，职工应承担相应责任；

- 共同责任：企业、职工及第三方共同引发工伤的，依照各自责任承担赔偿责任。

## 四、新创企业工伤认定常见疑问解析

1. 工伤认定中的“工作场所”怎么样理解？

工伤认定中的“工作场所”不仅涵企业内部场所，还涵企业外的工作场所，如职工为企业从事临时工作、外出办事等。只要是在工作进展中发生的伤害，均可认定为工伤。

2. 工伤认定中的“工作起因”怎样去界定？

工伤认定中的“工作原因”是指职工在工作进展中因工作原因致使的伤害。如职工在工作进展中受到意外伤害、职业病等，均可认定为工伤。

3. 职工在上下班途中发生交通事故，是不是属于工伤？

职工在上下班途中，因交通事故引起的伤害如合工伤认定条件，可认定为工伤。

4. 企业未为职工缴纳工伤保险，发生工伤怎么样解决？

企业未为职工缴纳工伤保险的，发生工伤时，企业应承担全部赔偿责任。同时劳动保障部门有权对企业实行处罚。

新创企业在工伤认定与赔偿方面，应严格遵守相关法律法规确信职工的合法权益。本文为您提供了工伤认定全攻略，期望能对您有所帮助。在实际操作进展中，如有疑问，请及时咨询专业人士。您企业蒸蒸日上，职工安心工作！