新创企业工伤认定标准与流程解析

新创企业工伤认定标准与流程解析

# 新创企业工伤认定标准与流程解析

随着我国经济社会的快速发展，新创企业如雨后春笋般涌现为市场经济注入了新的活力。在新创企业的运营期间，工伤事故难以完全避免。怎么样认定工伤，保障员工合法权益是新创企业必须关注的疑问。本文将针对新创企业的工伤认定标准与流程实行详细解析，以帮助创业者更好地理解和应对工伤难题。

## 一、新创企业工伤认定标准

### 1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》工伤涵工伤事故和职业病。工伤事故是指在工作进展中和与工作有关的活动中，因工作起因受到的伤害。职业病是指因工作起因造成的职业性疾病。

### 2. 认定条件

新创企业工伤认定需要满足以下条件：

（1）职工在工作进展中或与工作有关的活动中受到伤害。

（2）伤害起因与工作有关，即伤害是由于工作原因造成的。

（3）伤害发生在企业工作场所或是说企业组织的活动中。

（4）职工受到的伤害合公布的职业病目录。

### 3. 认定标准

新创企业工伤认定标准如下：

（1）工作期间的事故伤害。

（2）工作相关的准备或收尾工作时的伤害。

（3）因工作职责遭遇的意外伤害。

（4）职业病。

## 二、新创企业工伤认定流程

### 1. 用人单位申请

新创企业发生工伤事故后用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证明。

（3）医疗机构出具的诊断证明或是说职业病诊断证明书。

（4）其他有关材料。

### 2. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到用人单位的工伤认定申请后，应该在5个工作日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实。调查核实进展中，可请求用人单位、职工本人或是说其近亲属提供有关材料。

### 4. 认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实结后15个工作日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该向用人单位送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向用人单位送达不予认定工伤决定书。

### 5. 异议解决

用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，当事人仍然不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 三、新创企业工伤赔偿标准

### 1. 一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级至六级伤残：本人工资×伤残等级×12个月。

（2）七级至十级伤残：本人工资×伤残等级×6个月。

### 2. 伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的按月支付伤残津贴。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资×伤残等级。

（2）五级至六级伤残：本人工资×伤残等级×0.8。

### 3. 工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付。

### 4. 伤残就业补助金

由用人单位支付。

## 四、结语

新创企业在工伤认定与赔偿方面，应严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益。本文对新创企业工伤认定标准与流程实行了详细解析，期望对新创企业有所帮助。在实际操作中，企业应结合自身情况，合规操作，保障工伤认定与赔偿工作的顺利实。