怎么可以认定为工伤：工伤事故与工伤工资认定全解析-如何认定工伤事故

怎么可以认定为工伤：工伤事故与工伤工资认定全解析-如何认定工伤事故

怎么可以认定为工伤：工伤事故与工伤工资认定全解析-如何认定工伤事故

随着社会的发展劳动者在工作中遇到的风险日益增多，工伤事故的认定与工伤工资的发放成为了广大劳动者关注的点。那么怎么可认定为工伤事故？怎样可认定为工伤工资？本文将从工伤认定的各个方面为您详细解析。

一、工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害、疾病、死亡等意外。工伤事故的认定首先要明确是不是属于工作起因，即劳动者在履行工作职责、完成工作任务进展中发生的意外。

2. 工伤事故认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 工伤事故认定的程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（4）劳动者、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、工伤工资的认定

1. 工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者因工伤事故造成暂时或永久丧失劳动能力，遵循规定享受的工伤保险待遇。

2. 工伤工资认定的条件

（1）已认定为工伤的劳动者；

（2）劳动者因工伤引起暂时或永久丧失劳动能力；

（3）劳动者遵循规定参加工伤保险，并缴纳保险费。

3. 工伤工资认定的程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤工资认定申请；

（2）用人单位在收到申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤工资认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤工资认定申请之日起60日内作出工伤工资认定的决定；

（4）劳动者、用人单位对工伤工资认定决定不服的能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、工伤认定与工伤工资认定的关联

工伤认定与工伤工资认定是密不可分的。工伤认定是工伤工资认定的前提，只有认定为工伤，劳动者才能享受工伤工资待遇。工伤工资认定则是工伤认定结果的具体体现，为劳动者提供了一定的经济保障。

四、工伤认定与工伤工资认定的留意事项

1. 劳动者要积极收集证据，证明事故发生在工作时间和工作场所内且与工作原因有关；

2. 用人单位要依法履行工伤认定和工伤工资认定申请的义务，保障劳动者的合法权益；

3. 劳动者、用人单位对工伤认定和工伤工资认定决定不服的，要及时申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

工伤认定与工伤工资认定是劳动者权益保障的要紧环节。广大劳动者要熟悉工伤认定的相关规定，积极维护自身的合法权益。同时用人单位也要依法履行职责，为劳动者提供良好的工作环境，减低工伤事故发生的风险。