工伤事故认定全攻略：如何自行判断责任与申请工伤认定流程解析

工伤事故认定全攻略：如何自行判断责任与申请工伤认定流程解析

在现代社会工伤事故的发生不仅对劳动者本人造成身心伤害也给家庭和社会带来不小的负担。工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节，及时、准确地认定工伤事故责任对劳动者维护自身权益至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤事故认定的全攻略，教您怎样去自行判断责任与申请工伤认定流程助您在遇到工伤疑问时可以从容应对。

一、工伤事故认定全攻略：怎么样自行判断责任与申请工伤认定流程解析

工伤事故认定对劳动者而言，既是一个复杂的过程，也是一个权益保障的关键环节。那么在工伤事故发生后，怎样去自行判断责任和申请工伤认定呢？以下为您一一解析。

（一）自行判断责任

1. 确认事故发生的时间、地点和起因

在工伤事故发生后首先要确认事故发生的时间、地点和原因。这有助于判断是不是合工伤认定的条件。

2. 判断是不是存在雇佣关系

工伤认定需要存在雇佣关系。在判断是否存在雇佣关系时，要查看劳动合同、工资支付凭证等相关证据。

3. 确认事故是否发生在工作进展中

工伤事故理应发生在工作进展中。判断事故是否发生在工作期间，要考虑工作性质、工作场所等因素。

4. 确认事故是否引起伤害

工伤事故需要造成伤害。在判断事故是否致使伤害时，要关注伤情、伤势等方面。

（二）申请工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

在工伤事故发生后，劳动者应该及时向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）事故发生的相关证据。

2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查。审查内容包含：

（1）申请材料是否齐全、合规定；

（2）是否存在雇佣关系；

（3）事故是否发生在工作期间；

（4）事故是否引发伤害。

3. 认定与决定

社会保险行政部门在审查结后，应该在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向劳动者送达不予认定工伤决定书。

4. 异议与诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内作出答复。劳动者对答复不服的，可向人民法院提起诉讼。

以下是对几个关键难题的解答：

二、怎么本身认定责任认定工伤事故呢？

自行认定工伤事故责任，首先要熟悉工伤的定义和范围。工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或是说疾病。以下是部分判断工伤事故责任的要点：

1. 确认事故发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本条件。倘使事故发生在非工作时间或非工作场所，那么工伤认定也会受到作用。

2. 判断事故是否因工作原因造成。假使事故是由于工作性质、工作环境、工作设备等因素引发的那么能够认定为工伤。

3. 查看相关证据。在认定工伤事故责任时，要收集和查看劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等证据，以证明事故发生的原因和过程。

4. 咨询专业人士。在自行判断有困难时，能够咨询律师、人力资源和社会保障部门等专业人士，以获取更准确的判断。

三、怎么本身认定责任认定工伤事故罪？

工伤事故罪是指因工作原因引发的犯罪表现。自行认定工伤事故罪，需要留意以下几点：

1. 熟悉相关法律法规。工伤事故罪涉及刑法、劳动法等多个法律法规，要熟悉这些法律法规的规定。

2. 分析事故原因。判断事故是否因工作原因造成是否存在过失或是说故意行为。

3. 确认犯罪主体。工伤事故罪的犯罪主体多数情况下是用人单位或是说雇主，要确认是否存在犯罪主体。

4. 收集证据。自行认定工伤事故罪需要收集和整理相关证据，包含事故现场照片、劳动合同、工资支付凭证等。

四、怎么自身认定责任认定工伤事故的标准，自身怎么去认定工伤？

自行认定工伤事故，以下是部分判断标准：

1. 工作时间：工伤事故应该发生在工作时间。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因临时离开工作场所的时间。

2. 工作场所：工伤事故应该发生在工作场所。工作场所包含公司、工厂、工地等固定场所以及临时工作场所。

3. 工作原因：工伤事故理应因工作原因造成。工作原因涵工作性质、工作环境、工作设备等因素。

4. 伤害程度：工伤事故需要引发一定的伤害。伤害程度包含轻微伤害、重伤、死亡等。

5. 医疗证明：工伤事故需要医疗机构出具的伤情诊断证明。

在自行认定工伤事故时要结合以上标准实行综合判断。