工伤认定的标准和条件：如何判断工作伤害是否构成工伤

工伤认定的标准和条件：如何判断工作伤害是否构成工伤

一、引言

工伤是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。在我国工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将详细介绍工伤认定的标准和条件，帮助大家理解怎么样判断工作伤害是不是构成工伤。

二、工伤的定义及范围

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤包含工作进展中的意外伤害、职业病、工作期间的突发疾病等。

2. 工伤的范围

按照《工伤保险条例》，工伤的范围包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作进展中，因工作原因引发的职业病；

（6）在工作进展中，因工作原因引起的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

三、工伤认定的标准和条件

1. 工伤认定的标准

（1）工作时间：工伤认定首先需要确定是不是在工作时间内涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

（2）工作场所：工伤认定还需要确定是否在工作场所内，涵公司、车间、工地、外出工作地点等。

（3）工作原因：工伤认定要考虑是否因工作原因引起伤害，包含工作期间的意外伤害、职业病、工作期间的突发疾病等。

2. 工伤认定的条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系：工伤认定需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，包含全日制、非全日制、临时工等。

（2）受到的伤害或是说患职业病：工伤认定需要确认劳动者在工作期间受到的伤害或患职业病。

（3）伤害或是说职业病与工作原因有直接关系：工伤认定需要确认伤害或是说职业病与工作原因有直接关系。

四、工伤认定的程序

1. 劳动者申请：劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并提交工伤认定申请。

2. 用人单位报告：用人单位应该在接到劳动者报告后，及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

3. 社会保障部门受理：社会保障部门在接到用人单位报告后，对工伤认定申请实行受理。

4. 社会保障部门调查核实：社会保障部门对工伤认定申请实行实地调查，核实相关证据。

5. 社会保障部门认定：社会保障部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请实认定。

6. 通知劳动者和用人单位：社会保障部门将工伤认定结果通知劳动者和用人单位。

五、工伤等级的划分

1. 工伤等级划分标准

按照《工伤保险条例》工伤等级分为一级至十级，依据劳动者受到的伤害程度、功能障碍、劳动能力损失等情况实行划分。

2. 工伤等级划分依据

（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

六、结论

工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准和条件有助于劳动者在发生工作伤害时，及时维护自身合法权益。在实际操作中劳动者和用人单位理应严格依照相关法律法规，共同做好工伤认定工作。

1. 工伤的定义及范围

2. 工伤认定的标准和条件

3. 工伤认定的程序

4. 工伤等级的划分

5. 结论