工伤认定的全面指南：掌握认定标准与流程，确保权益保障

工伤认定的全面指南：掌握认定标准与流程，确保权益保障

在现代社会工伤事故时有发生正确认定工伤对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。工伤认定不仅关乎劳动者本人及其家庭的福祉，也是维护社会和谐稳定的必不可少环节。本文旨在为广大劳动者和企业提供一个全面的工伤认定指南，帮助大家掌握工伤认定的标准与流程，确信劳动者在遭受工伤时可以得到及时、公正的权益保障。

一、工伤认定的全面指南：掌握认定标准与流程，保障权益保障

工伤认定是指对在工作中发生的伤害、疾病等是不是合工伤条件实行判断和认定的过程。劳动者在遭受工伤时，理解工伤认定的标准和流程至关必不可少。以下是工伤认定的全面指南，以帮助大家更好地维护自身权益。

二、怎么样认定工伤标准？

1. 工伤的定义与范围

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的范围涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作期间，因接触职业病危害因素而患职业病的。

2. 工伤认定的标准

工伤认定的标准主要涵以下四个方面：

（1）工作时间：工伤必须发生在工作时间内，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。

（2）工作场所：工伤必须发生在工作场所内包含公司场所、工地、外出工作等。

（3）工作起因：工伤必须因工作原因致使，即与工作有直接关联。

（4）伤害程度：工伤必须达到一定的伤害程度，如轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。

三、怎样去认定工伤？

1. 申请工伤认定

劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查与取证

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查收集相关证据。调查取证期间，可邀请有关单位、个人协助。

4. 认定与决定

社会保险行政部门按照调查取证情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该通知劳动者及其所在单位；对不认定为工伤的，应该书面通知劳动者及其所在单位，并说明理由。

四、怎样确信工伤权益保障？

1. 申请工伤待遇

劳动者在认定为工伤后可以向所在单位或社会保险行政部门申请工伤待遇。工伤待遇涵：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

2. 途径

劳动者在工伤认定期间，如遇到单位不配合、行政部门不作为等疑惑，可采纳以下途径 ：

（1）向上级社会保险行政部门反映情况；

（2）申请行政复议；

（3）提起行政诉讼。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遭受工伤时，要理解工伤认定的标准和流程，及时申请工伤认定，保障自身合法权益得到保障。同时企业也要切实履行社会责任，关心关爱劳动者为劳动者创造一个安全的工作环境。