工伤认定的完整指南：如何判断、申请及常见问题解析

工伤认定的完整指南：如何判断、申请及常见问题解析

# 工伤认定的完整指南：怎么样判断、申请及常见疑问解析

在职场中，员工的安全与健至关必不可少。由于各种起因，工伤事故仍时有发生。熟悉工伤认定的相关流程和标准对员工和用人单位都具有必不可少意义。本文将为您详细介绍工伤认定的判断标准、申请流程以及常见疑问解析。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害包含事故伤害和职业病。以下几种情况可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作原因患职业病；

- 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害。

### 2. 工伤事故的认定

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因引起的事故。以下几种情况可认定为工伤事故：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的意外伤害；

- 因工作原因造成的职业病；

- 在工作进展中，因设备、设故障引起的事故；

- 因工作原因致使的急性中事故。

### 3. 工伤案件的认定

工伤案件是指因工伤事故引发的赔偿纠纷。以下几种情况可认定为工伤案件：

- 因工伤事故引起的赔偿纠纷；

- 因职业病造成的赔偿纠纷；

- 因工作原因造成的突发疾病死亡赔偿纠纷；

- 因工作原因引起的交通事故赔偿纠纷。

### 4. 工伤赔偿的认定

工伤赔偿是指因工伤事故或职业病造成的损害赔偿。以下几种情况可认定为工伤赔偿：

- 因工伤事故致使的伤害赔偿；

- 因职业病致使的损害赔偿；

- 因工作原因引起的急性中赔偿；

- 因工作原因致使的交通事故赔偿。

## 二、工伤认定的申请流程

1. 事故报告：发生工伤事故后用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。特殊情况可长至60日。

3. 提交材料：申请人需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤员工身份证复印件；

- 用人单位营业执照复印件；

- 事故发生的时间、地点、经过的证明材料；

- 受伤员工的医疗证明材料；

- 用人单位与受伤员工的劳动合同或证明材料；

- 其他相关证据。

4. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到申请后应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。

5. 不服工伤认定决定的申诉：申请人如不服工伤认定决定可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

## 三、常见疑惑解析

### 1. 工伤认定中的“工作场所”怎样去界定？

工作场所包含用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。员工在工作期间，因工作需要临时进入的其他场所，也可视为工作场所。

### 2. 工伤认定中的“工作原因”怎样去界定？

工作原因是指员工在履行工作职责、完成工作任务进展中所受到的伤害。以下几种情况可视为工作原因：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 因工作原因患职业病。

### 3. 工伤认定中，哪些证据是必要的？

工伤认定中，以下证据是必要的：

- 事故发生的时间、地点、经过的证明材料；

- 受伤员工的医疗证明材料；

- 用人单位与受伤员工的劳动合同或证明材料；

- 其他相关证据，如监控录像、目击者证言等。

### 4. 工伤赔偿的标准是什么？

工伤赔偿标准包含以下几方面：

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付；

- 一次性医疗补助金：依照伤情依照本人工资的一定比例支付；

- 一次性就业补助金：依据本人工资的一定比例支付；

- 因工死亡赔偿金：依照本人工资的20倍支付；

- 丧葬补助金：遵循本人工资的6个月支付；

- 供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例支付。

工伤认定是保障员工权益的要紧环节。理解工伤认定的标准、申请流程和常见疑惑，有助于员工在发生工伤事故时，更好地维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对员工的安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。