# 工伤认定的完整指南：全面解读认定标准、流程与所需材料

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中多人对工伤认定的标准、流程和所需材料存在疑问。本文将结合语料库中的关键词为您详细介绍工伤认定的相关内容帮助您全面理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害涵职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该合以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作原因受到的伤害；

- 经过医疗机构诊断治疗。

### 2. 工伤认定标准

工伤认定标准主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的。

## 二、工伤认定的流程

### 1. 申请工伤认定

工伤发生后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出申请的，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。申请材料齐全、合条件的，理应在15日内予以受理。

### 3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。调查核实期间，可以询问有关人员，查阅有关资料，实行现场勘查等。

### 4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定申请不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 5. 工伤认定决定的送达与公告

工伤认定决定书理应送达申请人和用人单位，并予以公告。

## 三、工伤认定的所需材料

### 1. 工伤认定申请表；

### 2. 用人单位的营业执照副本或登记证书；

### 3. 事故报告；

### 4. 职工的身份证明；

### 5. 职工的劳动合同或是说工作证明；

### 6. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

### 7. 职工的医疗证明或是说职业病诊断证明；

### 8. 其他与工伤认定有关的材料。

## 四、工伤赔偿

工伤赔偿主要包含以下几部分：

### 1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

### 2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，按照本人工资的一定比例发给生活津贴；

### 3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金；

### 4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，发给一次性工伤医疗补助金；

### 5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，发给一次性伤残就业补助金；

### 6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的标准、流程和所需材料有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。期望本文能为您提供有用的参考。