工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节正确认定工伤等级对保障职工的医疗、赔偿等权益具有要紧意义。工伤等级的认定过程往往较为复杂，让多人感到困惑。本文将详细介绍工伤等级认定的步骤与要点，帮助大家熟悉怎么样正确认定工伤标准等级。

引语：

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以得到及时救治和经济补偿。工伤等级认定作为工伤保险制度的核心环节，直接关系到职工的切身利益。那么怎么样才能认定工伤标准等级呢？本文将为您揭开工伤等级认定的神秘面纱。

一、工伤等级认定的步骤

1. 工伤认定申请

工伤等级认定的之一步是提交工伤认定申请。职工在发生工伤事故后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未按规定提出申请，职工本人或其近亲属能够在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理并展开调查。调查主要包含熟悉事故发生经过、搜集相关证据、询问当事人和见证人等。

3. 初步认定

依照调查情况社会保险行政部门理应在60日内作出初步工伤认定决定。假如认定为工伤，将进入下一阶——工伤等级评定。

4. 工伤等级评定

工伤等级评定由具有资质的医疗机构实行。评定机构应该在接到评定委托后的15日内完成评定，并将评定结果报告给社会保险行政部门。

5. 工伤等级认定

社会保险行政部门按照评定结果，对工伤等级实认定，并向职工送达工伤认定决定书。

二、怎么才能认定工伤标准等级呢？

1. 依据标准

工伤等级认定依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准。这些标准对工伤等级的划分、评定方法等实行了详细规定。

2. 留意伤残程度

工伤等级的认定要充分考虑职工的伤残程度。伤残程度越高，工伤等级越高。伤残程度的评定主要依据职工的伤情、功能障碍、劳动能力丧失等情况。

3. 结合职工年龄、职业等因素

在认定工伤等级时，还需结合职工的年龄、职业等因素。年龄越大、职业风险越高的职工，工伤等级可能越高。

三、怎么样工伤认定

1. 提交工伤认定申请

如前所述，工伤认定的之一步是提交工伤认定申请。职工在发生工伤事故后，应及时向单位提出申请。

2. 配合调查

在工伤认定进展中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据，保证工伤认定顺利实行。

3. 关注评定结果

职工在工伤等级评定进展中，要关注评定结果，如对评定结果有异议可在收到评定报告之日起15日内向社会保险行政部门提出重新评定申请。

4. 及时

假若单位未依照规定为职工办理工伤保险，或对工伤认定结果有异议，职工可依法向有关部门投诉、申诉维护自身合法权益。

工伤等级认定是保障职工权益的要紧环节，职工应该理解工伤认定的步骤与要点，保证自身权益不受侵害。在实际操作中要依据标准、留意伤残程度、结合职工年龄等因素实行工伤等级认定。同时职工要积极配合工伤认定工作，关注评定结果，及时 。只有这样，才能保证工伤等级认定的公平、公正、公开。