怎么办认定工伤：所需材料及认定工伤事故的正确流程

怎么办认定工伤：所需材料及认定工伤事故的正确流程

怎么办认定工伤：所需材料及认定工伤事故的正确流程

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在我国，工伤认定有一套严格的程序和所需材料。本文将详细介绍怎样去办理工伤认定，以及工伤事故认定的正确流程，帮助劳动者更好地维护本人的合法权益。

一、工伤认定的定义及意义

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和相关法律法规对在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者，给予工伤待遇的认定过程。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济损失。

二、办理工伤认定所需材料

1. 劳动合同或劳动合同备案证明：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键依据。

2. 工伤事故报告：由用人单位填写内容涵事故发生的时间、地点、原因、经过、伤害程度等。

3. 受伤职工身份证复印件：用于证明受伤职工的身份。

4. 医疗机构出具的病历资料：涵诊断证明、住院病历、门诊病历等，用于证明受伤职工的伤害程度和治疗方案。

5. 用人单位营业执照复印件：用于证明用人单位的合法地位。

6. 用人单位出具的工伤认定申请表：内容包含受伤职工的基本情况、事故经过、伤害程度等。

7. 其他相关证据材料：如监控录像、现场照片、证人证言等，用于证明工伤事故的真实性。

三、工伤认定事故的正确流程

1. 受伤职工及时报告：发生工伤事故后，受伤职工应立即向用人单位报告，并说明事故经过。

2. 用人单位调查核实：用人单位应在事故发生后24小时内，组织人员对事故实调查核实，并填写工伤事故报告。

3. 用人单位提出工伤认定申请：用人单位在核实事故后理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门收到用人单位的工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

5. 人力资源和社会保障部门调查核实：人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内，对工伤事故实调查核实。

6. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定：依照调查核实的情况人力资源和社会保障部门理应在作出工伤认定决定前，听取双方当事人的陈述和申辩。对合工伤条件的，作出工伤认定决定。

7. 送达工伤认定决定：人力资源和社会保障部门应该在作出工伤认定决定之日起5日内将工伤认定决定书送达用人单位和受伤职工。

8. 申请行政复议或提起行政诉讼：对工伤认定决定不服的，用人单位或受伤职工可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、总结

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在发生工伤事故后，应按照正确流程及时申请工伤认定。熟悉工伤认定所需材料和流程有助于劳动者在 期间更加顺利地获得工伤待遇。在此期间用人单位和人力资源和社会保障部门也应严格依照法律法规履行职责共同维护劳动者的合法权益。