工伤争议处理：用人单位如何围绕工伤认定不认可进行有效举证

工伤争议处理：用人单位如何围绕工伤认定不认可进行有效举证

工伤认定是劳动法律关系中的一项关键环节它关系到职工的合法权益和用人单位的责任承担。在工伤认定期间用人单位与职工之间往往存在争议。本文旨在探讨工伤争议应对中用人单位怎样去围绕工伤认定不认可实行有效举证以维护双方的合法权益。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手，也是用人单位承担社会责任的体现。在实际操作中，用人单位与职工之间因工伤认定难题而产生的争议屡见不。面对职工提出的工伤认定申请用人单位怎样去围绕工伤认定不认可实有效举证，成为解决工伤争议的关键。本文将从以下几个方面展开论述。

一、不认可工伤认定的用人单位怎样去举证？

1. 提供证据证明职工受伤非因工作起因

用人单位首先应该提供证据证明职工受伤并非因工作原因造成。这些证据可涵但不限于：工作场所的监控录像、工作日志、考勤记录、同事证言等。通过这些证据，用人单位可以证明职工受伤与工作无关，从而不认可工伤认定。

2. 提供证据证明职工受伤非因工作场所原因

除了证明职工受伤非因工作原因外，用人单位还应提供证据证明职工受伤非因工作场所原因。这些证据可涵：工作场所的安全检查报告、安全生产规章制度、安全培训记录等。通过这些证据，用人单位可证明工作场所不存在安全隐患，职工受伤与工作场所无关。

二、不认可工伤认定的用人单位怎么样承担举证责任？

1. 主动调查取证

用人单位在工伤争议应对期间，应主动调查取证收集有利于本身的证据。这包含对职工受伤情况的调查、对工作场所安全隐患的排查等。通过主动调查取证，用人单位可为本人提供有力的证据支持。

2. 合理运用法律程序

用人单位在工伤争议应对中，应合理运用法律程序。例如在工伤认定申请阶，用人单位可以对职工的申请提出异议，并需求重新认定；在工伤认定结论作出后，用人单位能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。通过合理运用法律程序，用人单位能够为自身争取更多的权益。

三、不认可工伤认定的用人单位怎么样举证赔偿？

1. 提供证据证明职工受伤已获得赔偿

用人单位在工伤争议应对中，能够提供证据证明职工受伤已获得赔偿。这些证据可包含：职工签订的赔偿协议、赔偿款项支付凭证等。通过这些证据，用人单位可证明职工已获得赔偿，从而不承担工伤赔偿责任。

2. 提供证据证明职工受伤赔偿已达成和解

在工伤争议应对期间，用人单位还可提供证据证明职工受伤赔偿已达成和解。这些证据能够包含：和解协议、和解款项支付凭证等。通过这些证据，用人单位可证明双方已就赔偿难题达成一致，从而不承担工伤赔偿责任。

工伤争议解决中，用人单位怎么样围绕工伤认定不认可实行有效举证是解决工伤争议的关键。用人单位应主动调查取证、合理运用法律程序，并提供证据证明职工受伤非因工作原因、非因工作场所原因，以及已获得赔偿或达成和解。通过这些措，用人单位能够在工伤争议解决中为本人争取合法权益。同时双方也应秉持公平、公正、公开的原则，共同维护和谐的劳动关系。