快递员加班认定工伤怎么赔偿及加班费计算方法

快递员加班认定工伤怎么赔偿及加班费计算方法

快递员加班认定工伤怎么赔偿及加班费计算方法

随着电子商务的飞速发展快递行业在我国日益壮大快递员作为行业的必不可少组成部分承担着繁重的工作任务。在快递员勤付出的同时加班现象也愈发严重。那么快递员加班认定工伤怎么赔偿？加班费又该怎么样计算呢？本文将围绕这两个难题实行详细阐述。

一、快递员加班认定工伤的赔偿标准

1. 工伤认定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。快递员在加班进展中，如因工作起因受到事故伤害，可申请工伤认定。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：工伤职工在治疗工伤期间，停工留薪期内，由工伤保险基金支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，解除或是说止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，解除或止劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、快递员加班费计算方法

1. 加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是快递员正常工资的基数。依据《劳动法》的规定，加班工资的计算基数应不低于快递员所在地区更低工资标准。

2. 加班工资的计算标准

（1）平时加班工资：平时加班工资遵循工资基数的150%支付。

（2）休息日加班工资：休息日加班工资遵循工资基数的200%支付。

（3）法定节假日加班工资：法定节假日加班工资遵循工资基数的300%支付。

3. 加班工资的计算方法

加班工资 = 加班时间 × 加班工资计算基数 × 加班工资计算标准

例如：某快递员正常工资为每月5000元，某月加班时间为20小时，其中平时加班10小时，休息日加班5小时法定节假日加班5小时。则该快递员当月加班工资计算如下：

平时加班工资 = 10小时 × 5000元/月 ÷ 21.75天 × 150% = 347.77元

休息日加班工资 = 5小时 × 5000元/月 ÷ 21.75天 × 200% = 231.47元

法定节假日加班工资 = 5小时 × 5000元/月 ÷ 21.75天 × 300% = 347.77元

当月加班工资合计 = 347.77元 231.47元 347.77元 = 926.01元

快递员加班认定工伤的赔偿标准和加班费计算方法已经明了。快递员在工作中应严格遵守法律法规，保障自身权益。同时用人单位也应切实履行社会责任，保障快递员的合法权益，为快递行业的健发展贡献力量。