快递员工伤认定及赔偿标准详解：受伤员工权益保障指南

快递员工伤认定及赔偿标准详解：受伤员工权益保障指南

快递员工伤认定及赔偿标准详解：受伤员工权益保障指南

随着电子商务的飞速发展快递行业在我国日益壮大成为人们日常生活中不可或缺的一部分。快递员在勤付出的同时也面临着一定的职业风险。本文将针对快递员工伤认定及赔偿标准实行详细解析为广大快递员提供一份实用的权益保障指南。

一、快递员工伤认定

1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作原因受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 快递员工伤认定

对快递员对于，以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）在派送快递进展中，因交通事故受到伤害的；

（2）在搬运、装卸快递期间，因货物堆放不稳、操作不当等原因致使受伤的；

（3）在快递车辆维修、保养进展中，因操作不当或其他原因致使受伤的；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、快递员工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤员工在治疗期间，享受以下医疗待遇：

（1）治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付；

（2）住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付；

（3）治疗工伤所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

工伤员工评定伤残等级后，享受以下伤残待遇：

（1）一次性伤残补助金，遵循伤残等级和本人工资的一定比例支付；

（2）伤残津贴，按照伤残等级和本人工资的一定比例支付；

（3）一次性医疗补助金，按照伤残等级和本人工资的一定比例支付。

3. 工伤死亡待遇

工伤员工死亡享受以下死亡待遇：

（1）一次性工亡补助金，依照本人工资的一定倍数支付；

（2）丧葬补助金，依照本人工资的一定倍数支付；

（3）供养亲属抚恤金，按照本人工资的一定比例支付。

三、快递员工伤赔偿金额

1. 工伤医疗待遇金额

工伤医疗待遇金额依照工伤员工的治疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等因素确定。

2. 工伤伤残待遇金额

工伤伤残待遇金额按照工伤员工的伤残等级、本人工资等因素确定。具体标准如下：

（1）一级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的27个月；伤残津贴为本人工资金额的90%。

（2）二级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的25个月；伤残津贴为本人工资金额的85%。

（3）三级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的23个月；伤残津贴为本人工资金额的80%。

（4）四级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的21个月；伤残津贴为本人工资金额的75%。

（5）五级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的18个月；伤残津贴为本人工资金额的70%。

（6）六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的16个月；伤残津贴为本人工资金额的65%。

（7）七级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的13个月；伤残津贴为本人工资金额的60%。

（8）八级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的11个月；伤残津贴为本人工资金额的55%。

（9）九级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的9个月；伤残津贴为本人工资金额的50%。

（10）十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资金额的7个月；伤残津贴为本人工资金额的45%。

3. 工伤死亡待遇金额

工伤死亡待遇金额依据工伤员工的工资、供养亲属人数等因素确定。具体标准如下：

（1）一次性工亡补助金：为本人工资金额的20倍。

（2）丧葬补助金：为本人工资金额的6个月。

（3）供养亲属抚恤金：按照本人工资的一定比例支付，直至供养亲属达到法定退休年龄。

四、快递员工伤认定及赔偿流程

1. 受