快递员工伤期间工资怎么算：包含陪护费及发放方法详解

随着电子商务的勃发展快递行业已经成为我国国民经济的要紧组成部分。快递员作为行业的基石承担着关键的社会责任。由于工作性质的特殊性快递员在工作中难免会遇到意外事故。那么快递员工伤期间工资怎么算包含陪护费及发放办法又是怎样的呢？本文将对此实详细解析。

一、快递员工伤期间工资的计算方法

1. 工资计算基础

依据我国《工伤保险条例》的规定快递员工伤期间工资的计算基础为本人受伤前12个月的平均工资。这里的工资涵基本工资、奖金、津贴、补贴等。假若快递员受伤前工作时间不足12个月，则遵循实际工作时间的平均工资计算。

2. 工资计算比例

按照《工伤保险条例》的规定，快递员工伤期间工资的计算比例为本人受伤前12个月平均工资的70%。也就是说，快递员工伤期间的工资为受伤前12个月平均工资的70%。

3. 工资计算期限

快递员工伤期间的工资计算期限为自受伤之日起至恢复工作之日止。若是快递员因伤不能恢复工作，工资计算期限为自受伤之日起至退休年龄。

二、快递员工伤期间陪护费的计算方法

1. 陪护费的定义

陪护费是指快递员因工伤需要在医院接受治疗期间，由其雇主支付给陪护人员的费用。陪护费主要用于解决快递员在治疗期间的生活照顾疑惑。

2. 陪护费的计算方法

（1）陪护费的计算基础：陪护费的计算基础为快递员受伤前12个月的平均工资。

（2）陪护费的计算比例：陪护费的计算比例为本人受伤前12个月平均工资的20%。

（3）陪护费的计算期限：陪护费的计算期限为快递员住院治疗期间。

三、快递员工伤期间工资的发放方法

1. 发放主体

快递员工伤期间的工资由雇主支付。雇主理应依据快递员受伤前12个月的平均工资，依据计算比例支付工资。

2. 发放时间

快递员工伤期间的工资应该在每月底前发放。假使快递员因伤不能准时到岗，雇主理应将工资发放到快递员的银行账户。

3. 发放办法

（1）现金发放：雇主可以直接将工资以现金形式发放给快递员。

（2）银行转账：雇主可将工资转入快递员的银行账户。

（3）支付宝、微信等第三方支付平台：雇主也可以通过支付宝、微信等第三方支付平台将工资发放给快递员。

四、总结

快递员工伤期间的工资计算及发放，关系到快递员的切身利益。雇主理应严格遵守《工伤保险条例》的规定，确信快递员在工伤期间得到应有的待遇。同时快递员在遇到工伤事故时，也要积极维护本人的权益，熟悉相关政策，保证自身的合法权益不受侵害。

需要留意的是，本文所述内容仅供参考，具体操作还需依据当地政策及实际情况实行调整。如有疑问请咨询相关部门或专业律师。