快递员工全责工伤认定与赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程及法律依据

快递员工全责工伤认定与赔偿标准详解：如何申请、赔偿流程及法律依据

快递员工全责工伤认定与赔偿标准详解：怎样去申请、赔偿流程及法律依据

随着电子商务的迅猛发展快递行业在我国经济中的地位日益关键。快递员在工作中发生工伤事故的情况也时有发生。本文将针对快递员工全责工伤的认定、赔偿标准以及申请流程等方面实详细解析以帮助广大快递员和用人单位熟悉相关法律法规，保障双方合法权益。

一、快递员工全责工伤认定

1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》规定工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

2. 快递员工全责工伤认定

快递员工在送快递期间如发生交通事故且全责，能否认定为工伤，关键在于是不是合工伤的定义。按照上述工伤的定义，快递员工在以下情况下可认定为工伤：

（1）在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

需要留意的是，倘若快递员工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故，或是说虽然在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受到的伤害，均不能认定为工伤。

二、快递员工工伤赔偿标准

1. 赔偿项目

依据我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费：工伤员工的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤员工住院期间，依照当地规定标准支付伙食补助费。

（3）停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期间，遵循本人工资的80%支付。

（4）护理费：工伤员工需要护理的，遵循当地规定标准支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（6）一次性医疗补助金：工伤员工评定伤残等级后依据伤残等级支付一次性医疗补助金。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 赔偿标准

赔偿标准依据工伤员工的伤残等级、本人工资、当地经济水平等因素确定。具体标准如下：

（1）医疗费：依据实际发生费用支付。

（2）住院伙食补助费：依照当地规定标准支付。

（3）停工留薪期工资：依据本人工资的80%支付。

（4）护理费：依照当地规定标准支付。

（5）一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

（6）一次性医疗补助金：一级至十级伤残分别为本人工资的10个月、9个月、8个月、7个月、6个月、5个月、4个月、3个月、2个月、1个月。

（7）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（8）供养亲属抚恤金：按照当地上年度职工平均工资的20%计算。

三、快递员工工伤申请流程

1. 报告工伤

快递员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位或工伤员工可在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。逾期不申请的，工伤员工本人或其直系亲属可以在1年内申请。

3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证、劳动合同等证明员工身份和劳动关系的材料；

（3）医疗机构的诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）；

（4）其他有关材料。

4. 工伤认定

人力资源社会保障部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，通知用人单位和员工；不认定为工伤的，书面通知申请人和员工。

5. 申请赔偿

工伤认定后，员工可向用人单位提出赔偿需求。双方协商一致的，签订赔偿协议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。