应认定工伤的24种情形是什么：涵认定工伤的七种情形及具体条件解析

应认定工伤的24种情形是什么：涵认定工伤的七种情形及具体条件解析

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。按照相关法律法规应认定工伤的情形共有24种这些情形涵了职工在工作中可能遇到的各类风险。本文将对这24种情形实行详细解析以帮助广大职工理解工伤认定的具体条件维护自身合法权益。

工伤是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定，是保障职工合法权益的要紧环节。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，应认定工伤的情形共有24种。本文将从认定工伤的七种情形入手，对这些情形的具体条件实解析，以便职工在遇到类似情况时，可以及时维护本身的权益。

一、应认定工伤的24种情形是什么意思

应认定工伤的24种情形，是指在职工工作中，因工作起因致使的各类伤害或职业病。这些情形涵但不限于：工作期间受到的伤害、职业病、工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡等。以下是这24种情形的具体解析。

二、应认定工伤的24种情形是什么情况

1. 工作期间受到的伤害：指在工作时间、工作场所内，因工作起因引发的身体伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害：如提前到岗实准备工作、下班后清理工作场所等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害：如因维护公共安全、制止违法表现等受到的伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 因工作原因受到的伤害：如在工作期间，因操作不当、设备故障等原因引发的伤害。

6. 职业病：指因工作原因造成的疾病，如尘肺、噪声聋等。

7. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

8. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害。

9. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。

10. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、应认定为工伤的条件有哪些

1. 职工受到的伤害或是说疾病与工作有关。

2. 伤害或是说疾病发生在工作时间、工作场所内。

3. 职工受到的伤害或疾病合《工伤保险条例》所列的情形。

4. 职工受到的伤害或是说疾病有明确的因果关系。

四、理应认定为工伤的七种情形

1. 工作进展中受到的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

5. 因工作原因受到的伤害。

6. 职业病。

7. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

熟悉应认定工伤的24种情形，对于职工对于至关关键。在遇到类似情况时，职工应该及时向用人单位提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。同时用人单位也应该严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益。期望通过本文的解析，可以为广大职工提供有益的参考。