年满60岁可以认定工伤吗：如何认定及超过60岁是否可行工伤认定

年满60岁可以认定工伤吗：如何认定及超过60岁是否可行工伤认定

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择继续工作以充实生活或维持生计。年满60岁的老年人是不是可以认定工伤以及怎么样认定成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕年满60岁可以认定工伤吗、怎么样认定以及超过60岁是否可行工伤认定等方面实探讨以期为广大老年人及相关部门提供有益的参考。

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键措。随着人口老龄化现象的加剧越来越多的老年人加入到了劳动力市场。那么年满60岁的老年人是否可以认定工伤？怎样认定？超过60岁的老年人是否可行工伤认定？本文将对这些疑惑实深入剖析。

一、年满60岁可认定工伤吗？怎么认定？

年满60岁的老年人是否可认定工伤主要取决于以下几个条件：

1. 是否与用人单位建立了劳动关系：年满60岁的老年人若是在用人单位工作，并与其建立了劳动关系，那么在发生工伤时，能够依照相关法律法规实工伤认定。

2. 工伤事故是否发生在工作进展中：年满60岁的老年人在工作期间，因工作起因受到事故伤害，可认定为工伤。

3. 是否合工伤认定的范围：按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的职工。

年满60岁的老年人认定工伤的具体流程如下：

1. 受伤职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、年满60岁能够认定工伤吗？请问

关于年满60岁可认定工伤的疑问，多人存在疑惑。实际上，年龄并非工伤认定的决定性因素。关键在于是否合工伤认定的条件，涵与用人单位建立劳动关系、工伤事故发生在工作期间以及合工伤认定范围等。

需要关注的是，虽然年龄不是工伤认定的障碍，但在实际操作中，部分用人单位或会以年龄为由，拒绝为年满60岁的老年人认定工伤。在此类情况下，受伤职工或其家属能够依法向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。

三、超过60岁能够做工伤认定吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，超过60岁的老年人仍然可实工伤认定。关键在于是否合工伤认定的条件。只要合以下条件，超过60岁的老年人同样可认定工伤：

1. 与用人单位建立了劳动关系。

2. 工伤事故发生在工作期间。

3. 合工伤认定范围。

在实际操作中，超过60岁的老年人认定工伤时，也会面临部分困难。如部分用人单位可能以年龄为由拒绝认定工伤，或是说人力资源和社会保障部门在工伤认定期间可能对老年人存在一定的偏见。 超过60岁的老年人在实行工伤认定时，应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身的合法权益。

年满60岁的老年人是否能够认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。只要合相关条件，年龄不是工伤认定的障碍。在实际操作中，超过60岁的老年人应充分熟悉法律法规积极维护本身的合法权益。同时有关部门也应加大对老年人工伤认定的关注，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。