60岁以上人群工伤认定标准与权益保障解析-60岁以上工伤认定条件是什么

60岁以上人群工伤认定标准与权益保障解析-60岁以上工伤认定条件是什么

60岁以上人群工伤认定标准与权益保障解析-60岁以上工伤认定条件是什么

一、引言

随着我国人口老龄化的加剧60岁以上人群在职场中的比例逐渐升高。这部分人群由于年龄起因往往面临着工伤认定和权益保障的难题。本文将围绕60岁以上人群工伤认定的标准及权益保障展开解析以期为相关人群提供参考。

二、60岁以上人群工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指依法对职工在工作中发生的伤害或是说职业病实认定以确定其是不是属于工伤。

2. 法律依据

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物性、化学性等物质中的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、60岁以上人群工伤认定的特殊情况

1. 年满60岁的特殊情况

年满60岁的职工，在工伤认定方面存在以下特殊情况：

（1）退休人员：已办理退休手续的职工，不属于工伤认定范围。但倘若退休人员在退休后继续工作，且与用人单位建立了劳动关系，那么在工作中发生的伤害可以依照工伤认定应对。

（2）超龄人员：我国《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。 年满60岁的超龄人员不再享有工伤认定权利。但实际情况中，部分超龄人员仍在工作，且未办理退休手续。在此类情况下，假使超龄人员在工作中受到伤害，可以参照工伤认定标准实认定。

2. 工伤认定的具体步骤

对60岁以上人群的工伤认定，以下步骤可供参考：

（1）受伤职工或是说其家属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、60岁以上人群工伤认定的权益保障

1. 工伤保险待遇

60岁以上人群在工伤认定后，可以享受以下工伤保险待遇：

（1）工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

（2）工伤复待遇：包含复治疗费、复训练费等；

（3）工伤伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）工亡待遇：涵一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

2. 权益保障措

为保障60岁以上人群的工伤权益，以下措可供参考：

（1）加强传教育：通过多种渠道传工伤保险政策升级60岁以上人群的工伤认定意识和权益保障意识；

（2）完善法律法规：针对60岁以上人群的特殊情况，及时修订和完善相关法律法规，为工伤认定提供明确的法律依据；

（3）加强监管力度：加大对用人单位的监管力度，确信其履行工伤保险责任，保障60岁以上人群的工伤权益；

（4）提供法律援助：对于合条件的60岁以上人群，提供法律援助，协助其维护工伤权益。

五、结语

60岁以上人群工伤认定及权益保障疑惑，关系到这部分人群的切身利益。在当前老龄化社会背景下，关注60岁以上人群的工伤认定疑问，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。期待本文的解析能为相关人群提供一定的帮助，共同推动我国工伤保险制度的完善。