60岁以上能否认定为工伤：涉及事故、保险、工资及申请条件解析

60岁以上能否认定为工伤：涉及事故、保险、工资及申请条件解析

# 60岁以上能否认定为工伤：涉及事故、保险、工资及申请条件解析

随着年龄的增长60岁以上的老年人逐渐成为职场上的特殊群体。关于60岁以上的人群是不是可以认定为工伤以及涉及工伤事故、工伤保险、工伤工资和申请条件等方面的难题，一直是社会关注的点。本文将围绕这些话题实行详细解析。

## 一、60岁以上能否认定为工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故必须同时具备以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到的伤害、疾病或死亡；

- 伤害、疾病或是说死亡的结果与工作有直接因果关系。

### 2. 60岁以上认定为工伤事故的可能性

对60岁以上的人群，只要合上述工伤事故的定义，就能认定为工伤事故。年龄并不是判断工伤事故的唯一标准。在实际操作中，以下情况可能引起60岁以上人群认定为工伤事故：

- 在工作进展中，因工作原因受到的伤害；

- 在工作场所内，因工作原因引起的疾病；

- 在工作时间和工作场所外，因工作原因致使的伤害、疾病或死亡。

## 二、60岁以上能否认定为工伤保险

### 1. 工伤保险的定义

工伤保险是指为了保障职工在工作期间因工作原因受到伤害、疾病或死亡，给予其本人及其家属一定经济补偿的社会保险制度。

### 2. 60岁以上认定为工伤保险的可能性

依据我国《工伤保险条例》规定，60岁以上的老年人只要合以下条件就可认定为工伤保险：

- 与用人单位建立劳动关系；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或是说死亡；

- 依照规定参加工伤保险。

60岁以上的人群只要合以上条件，就可认定为工伤保险。

## 三、60岁以上能否认定为工伤工资

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指职工因工伤事故造成暂时或永久丧失劳动能力，遵循规定给予其本人及其家属一定期限内的工资待遇。

### 2. 60岁以上认定为工伤工资的可能性

按照我国《工伤保险条例》规定60岁以上的人群在认定为工伤事故后，可依照以下情况认定为工伤工资：

- 因工伤事故致使暂时丧失劳动能力需要休息治疗的，遵循规定给予工伤工资；

- 因工伤事故造成永久丧失劳动能力依据规定给予工伤工资。

需要留意的是，工伤工资的发放期限和标准依照具体情况而定一般为伤情稳定后的一定期限。

## 四、60岁以上能不能认定工伤，60岁以上可申请工伤吗

### 1. 60岁以上认定工伤的条件

60岁以上的人群认定工伤，需要满足以下条件：

- 与用人单位建立劳动关系；

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或是说死亡；

- 伤害、疾病或死亡的影响与工作有直接因果关系。

### 2. 60岁以上申请工伤的程序

60岁以上的人群申请工伤，需要遵循以下程序：

- 向用人单位提出工伤认定申请；

- 提供相关证据材料，如工作证明、病历资料等；

- 由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

- 人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，合条件的，认定为工伤；

- 工伤认定后遵循规定享受工伤保险待遇。

60岁以上的人群在认定工伤、工伤保险、工伤工资及申请工伤方面，与年轻人群并无本质区别。只要合相关条件，60岁以上的人群同样可认定为工伤，享受相应的待遇。在实际操作中相关部门和用人单位应严格依照规定，保障60岁以上人群的合法权益。