干活受伤多久认定工伤呢赔偿标准及起诉时效与金额

干活受伤多久认定工伤呢赔偿标准及起诉时效与金额

干活受伤多久认定工伤呢？赔偿标准、起诉时效与金额全解析

导语：在我国，工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。那么干活受伤多久可认定工伤？赔偿标准是多少？起诉时效又是多久？本文将围绕这些疑问为您详细解析干活受伤认定工伤的相关事宜。

一、干活受伤多久认定工伤？

1. 工伤认定时间：依照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病，应该在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定流程：工伤认定申请提交后，社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、干活受伤赔偿标准

1. 工伤赔偿金额：工伤赔偿金额主要涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（1）医疗费：工伤医疗费用依照实际发生费用计算，但不得超过当地工伤保险基金规定的更高支付限额。

（2）住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助费遵循当地工伤保险基金规定的标准行。

（3）护理费：按照伤情的严重程度，护理费分为一级至四级，依照当地工伤保险基金规定的标准支付。

（4）停工留薪期工资：工伤停工留薪期工资依照工伤前12个月的平均工资计算，更高不得超过当地上年度职工平均工资的300%。

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金分为一级至十级，遵循当地工伤保险基金规定的标准支付。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，依照伤残等级，一次性工伤医疗补助金分为一级至十级，按照当地工伤保险基金规定的标准支付。

（7）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后依照伤残等级，一次性伤残就业补助金分为一级至十级依照当地工伤保险基金规定的标准支付。

2. 工伤赔偿标准调整：工伤赔偿标准依据规定和当地经济发展水平适时调整，具体标准以当地社会保险行政部门公布的数据为准。

三、干活受伤起诉时效与金额

1. 起诉时效：按照《工伤保险条例》规定劳动者对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

2. 起诉金额：劳动者在起诉期间，能够请求赔偿医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等损失。起诉金额应该按照实际损失计算但不得超过当地工伤保险基金规定的更高支付限额。

干活受伤认定工伤、赔偿标准和起诉时效是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病，理应及时向所在单位提出工伤认定申请，依法维护自身的合法权益。同时单位应该履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。