已认定工伤用人单位不赔偿合法吗：为何不赔偿及用人单位赔偿义务解析

已认定工伤用人单位不赔偿合法吗：为何不赔偿及用人单位赔偿义务解析

在现代社会工伤事故的发生是不可避免的而工伤认定及赔偿疑惑一直是劳动者权益保障的核心议题之一。有些情况下即使工伤已经认定用人单位却拒绝赔偿这引发了广泛的关注和争议。本文将深入探讨“已认定工伤用人单位不赔偿合法吗”这一话题解析用人单位赔偿义务的合法性及背后的起因。

引语：

工伤对劳动者而言既是对身体和精神的巨大打击，也是对家庭生活的严重考验。在工伤认定之后，用人单位是不是应该承担赔偿责任，成为了劳动者 的关键。现实中部分用人单位在工伤认定后却拒绝赔偿，这类表现是不是合法？本文将从法律角度出发，对这一难题实行深入剖析。

一、已认定工伤用人单位不赔偿合法吗怎么办

面对用人单位在工伤认定后拒绝赔偿的情况，劳动者应该怎样去应对？

劳动者理应及时收集和整理与工伤相关的证据，涵医疗证明、工作证明等，以证明工伤的发生与工作有关。劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。 假如用人单位仍然拒绝赔偿，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

正文：

1. 已认定工伤用人单位不赔偿合法吗

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者发生工伤后，有义务为劳动者支付工伤保险待遇。一旦工伤认定成立，用人单位就理应承担赔偿责任。 在已认定工伤的情况下，用人单位不赔偿是不合法的。

2. 已认定工伤用人单位不赔偿合法吗为什么

用人单位不赔偿的原因可能有多方面，但以下几种情况是不合法的：

- 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费。依据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，否则在劳动者发生工伤时，用人单位将承担全部赔偿责任。

- 用人单位故意拖或拒绝赔偿。有些用人单位可能因为经济原因或对法律的误解，故意拖或拒绝赔偿，此类行为是违法的。

- 用人单位未及时认定工伤。有些用人单位或会以各种理由推或拒绝认定工伤，这造成劳动者无法及时获得赔偿。

3. 认定工伤后用人单位要赔钱吗

认定工伤后，用人单位必须承担赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含但不限于以下几方面：

- 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 伤残津贴：按照伤残等级，劳动者可以获得一定期限的伤残津贴。

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，劳动者能够获得一次性伤残补助金。

- 丧葬补助金和抚恤金：倘使劳动者因工伤死亡，其家属可获得丧葬补助金和抚恤金。

已认定工伤的用人单位不赔偿是不合法的。劳动者在遇到这类情况时理应积极维护自身的权益，通过法律途径争取应得的赔偿。同时用人单位也理应履行法律规定的义务，为劳动者提供必要的保障。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。