已认定工伤的伤残鉴定、辞职赔偿、责任追究、确认范围及医药费用支付详解

已认定工伤的伤残鉴定、辞职赔偿、责任追究、确认范围及医药费用支付详解

工伤事故是职场上不可忽视的疑问它关系到员工的健权益和企业的社会责任。在我国，工伤认定和赔偿制度已经日趋完善，但对已认定工伤的伤残鉴定、辞职赔偿、责任追究、确认范围及医药费用支付等方面多人仍然存在多疑问。本文将围绕这些热点疑问，为您详细解析相关政策规定和实际操作。

工伤事故不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能作用其家庭生活和工作前景。为了保障员工的合法权益，我国制定了工伤认定和赔偿制度。在实际操作中，多员工对已认定工伤的伤残鉴定、辞职赔偿、责任追究、确认范围及医药费用支付等疑惑仍存在困惑。本文旨在对这些疑问实解答，帮助大家更好地熟悉工伤赔偿政策。

一、已认定工伤的伤残鉴定时限

已认定工伤的伤残鉴定时限多数情况下为伤情稳定后的一时间。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工理应在伤情稳定后1年内实伤残鉴定。具体鉴定时限如下：

1. 伤情稳定后1个月内，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；

2. 鉴定委员会应该在收到申请之日起15日内完成鉴定；

3. 鉴定结果理应在鉴定完成后5日内送达用人单位和工伤职工。

二、已认定工伤的本人主动辞职公司有赔偿吗

已认定工伤的员工主动辞职，公司仍需承担相应的赔偿责任。依照《劳动合同法》规定员工因工负伤，用人单位应该依据以下标准支付经济补偿：

1. 工资补偿：依照工伤职工本人解除或是说止劳动合同前12个月的平均工资计算；

2. 经济补偿：依照工伤职工本人解除或是说止劳动合同前12个月的平均工资计算，每满1年支付1个月的经济补偿；

3. 医疗补助：依照工伤职工的医疗费用、伤残等级等因素由用人单位一次性支付。

三、已认定工伤的还追究其责任大小吗？

已认定工伤的员工不再追究其责任大小。工伤认定是指因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工，享受工伤保险待遇的过程。一旦认定为工伤，就意味着用人单位已经承担了相应的赔偿责任。在此类情况下，员工不再承担追究责任的责任。

四、已认定工伤的确认范围怎么填写呢？

已认定工伤的确认范围主要包含以下几个方面：

1. 工伤事故发生的时间、地点；

2. 工伤事故的原因、过程；

3. 工伤职工受到的伤害部位、程度；

4. 工伤职工的伤残等级；

5. 工伤职工的治疗情况、医疗费用；

6. 工伤职工的工资、工龄等基本情况。

填写确认范围时应该详细、准确地记录以上内容，以便于劳动能力鉴定委员会实行鉴定。

五、已认定工伤的情况下医药费怎么付

已认定工伤的情况下医药费用的支付有以下几种办法：

1. 工伤保险基金支付：工伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。具体支付范围涵：住院治疗费用、门诊治疗费用、复治疗费用、辅助器具费用等；

2. 用人单位支付：在工伤保险基金支付范围以外的医疗费用，由用人单位支付；

3. 个人支付：在工伤保险基金和用人单位支付范围以外的医疗费用，由工伤职工个人承担。

工伤认定和赔偿政策为工伤职工提供了法律保障，但实际操作中仍有多细节需要关注。熟悉工伤伤残鉴定时限、辞职赔偿、责任追究、确认范围及医药费用支付等方面的规定，有助于工伤职工维护自身合法权益。期待本文能为您提供有益的参考。