工伤认定已完成，后续程序如何进行？

工伤认定已完成，后续程序如何进行？

工伤认定已完成后续程序怎么样实行？

随着社会的发展和人们对劳动权益的日益重视工伤认定成为了劳动者 的必不可少环节。一旦认定为工伤劳动者将依法获得相应的赔偿和保障。那么工伤认定完成后后续程序该怎样实呢？本文将围绕这一主题为您详细介绍工伤认定完成后的相关程序。

一、工伤认定完成后还需走什么程序？

1. 申请工伤待遇

工伤认定完成后，劳动者应向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤待遇。具体涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

2. 确定伤残等级

工伤认定后，劳动者需要实伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责劳动者应在工伤认定决定书送达之日起15日内向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论作出之日起15日内，劳动者可向社会保险行政部门申请确认伤残等级。

3. 申请赔偿

依照伤残等级，劳动者可以依法向用人单位或社会保险基金申请赔偿。赔偿项目涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、辅助器具配置费等。

二、已认定为工伤，怎样起诉？

1. 准备诉讼材料

劳动者在工伤认定完成后，如与用人单位就赔偿事项发生争议能够向人民法院提起诉讼。起诉前，劳动者需要准备以下材料：

（1）起诉状：载明原告、被告、诉讼请求、事实与理由等。

（2）工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等证据材料。

（3）与工伤有关的医疗费、护理费、误工费等费用单据。

（4）其他与案件有关的证据材料。

2. 提起诉讼

劳动者将上述材料准备好后，可向所在地的基层人民法院提起诉讼。人民法院受理后，将依法实审理。

3. 庭审程序

庭审期间，劳动者应陈述事实和理由，提供证据，并接受法庭调查。双方当事人可实行质证、辩论。庭审结后，人民法院将依法作出判决。

三、已认定工伤怎样去赔偿？

1. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人月工资的一定比例支付。

（2）伤残津贴：依照伤残等级依据本人月工资的一定比例支付。

（3）护理费：按照护理等级，依照本人月工资的一定比例支付。

（4）辅助器具配置费：依照实际发生费用支付。

（5）停工留薪期待遇：依据本人工资支付。

（6）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费：依照实际发生费用支付。

2. 赔偿办法

赔偿途径涵现金赔偿和实物赔偿。劳动者可按照实际情况选择赔偿方法。

四、认定为工伤后，后续还需要怎么做？

1. 及时治疗

工伤发生后，劳动者应尽快就医，保证病情得到及时治疗。同时劳动者应妥善保存医疗费用单据，以备后续索赔。

2. 依法

劳动者在工伤认定完成后，如与用人单位就赔偿事项发生争议，应依法 ，及时提起诉讼。

3. 配合相关部门调查

劳动者在工伤认定期间，应积极配合相关部门实调查提供真实、准确的信息。

4. 关注诉讼时效

劳动者在工伤认定完成后，应在法定诉讼时效内提起诉讼，以免过期失效。

工伤认定完成后，劳动者需要遵循法定程序申请工伤待遇、提起诉讼、索赔等。在此期间，劳动者应充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的权益。