工伤伤残等级鉴定流程及工厂工伤赔偿完整指南

工伤伤残等级鉴定流程及工厂工伤赔偿完整指南

# 工伤伤残等级鉴定流程及工厂工伤赔偿完整指南

在我国，工伤事故频发，理解工伤伤残等级鉴定流程及赔偿标准对维护劳动者权益具有要紧意义。本文将为您详细介绍工伤伤残等级鉴定流程，以及工厂工伤赔偿的相关内容。

## 一、工伤伤残等级鉴定流程

### 1. 工伤认定

发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。同时受伤员工理应及时就医并保存相关医疗资料。用人单位和员工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤伤残等级鉴定

工伤认定通过后，受伤员工可实行伤残等级鉴定。以下为工伤伤残等级鉴定流程：

#### （1）提交鉴定材料

员工需向劳动能力鉴定委员会提交以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 身份证明；

- 近期彩色一寸照片；

- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

#### （2）鉴定机构审核

劳动能力鉴定委员会收到材料后，对材料实行审核。如材料齐全，将安排鉴定。

#### （3）伤残等级鉴定

鉴定机构将按照员工伤情、医疗资料等遵循《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》标准实伤残等级鉴定。

#### （4）公示鉴定结果

鉴定结果将在劳动能力鉴定委员会官方网站上公示，公示期为7天。

#### （5）领取鉴定结论

公示期满无异议的，员工可领取鉴定结论。

### 3. 鉴定结论异议应对

如员工或用人单位对鉴定结论有异议可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。

## 二、工厂工伤赔偿标准

### 1. 一次性伤残补助金

依据伤残等级，一次性伤残补助金标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月；

- 五级伤残：本人工资的18个月；

- 六级伤残：本人工资的16个月；

- 七级伤残：本人工资的13个月；

- 八级伤残：本人工资的11个月；

- 九级伤残：本人工资的9个月；

- 十级伤残：本人工资的7个月。

### 2. 一次性工伤医疗补助金

依据伤残等级，一次性工伤医疗补助金标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的10个月；

- 五级至六级伤残：本人工资的8个月；

- 七级至十级伤残：本人工资的6个月。

### 3. 一次性伤残就业补助金

依据伤残等级，一次性伤残就业补助金标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的10个月；

- 五级至六级伤残：本人工资的8个月；

- 七级至十级伤残：本人工资的6个月。

### 4. 工资性赔偿

依照伤残等级工资性赔偿标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的90%；

- 五级至六级伤残：本人工资的80%；

- 七级至十级伤残：本人工资的70%。

### 5. 生活护理费

按照伤残等级，生活护理费标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的40%；

- 五级至六级伤残：本人工资的30%；

- 七级至十级伤残：本人工资的20%。

### 6. 住院伙食补助费

住院伙食补助费标准为：每人每天30元。

### 7. 交通、住宿费

依据治疗需要，合理发生的交通、住宿费用，由用人单位承担。

## 三、工厂工伤赔偿程序

1. 用人单位应该在工伤认定通过后，依照赔偿标准向员工支付相关赔偿费用。

2. 员工领取赔偿费用后，理应在赔偿协议上签字确认。

3. 如用人单位拒绝支付赔偿费用，员工可依法申请仲裁或诉讼。

4. 赔偿费用支付完后用人单位和员工理应办理相关手续，如劳动合同解除、伤残等级鉴定等。

## 四、关注事项

1. 工伤赔偿事宜理应在工伤认定通过后及时解决避免拖。

2. 员工在工伤事故中，应积极配合用人单位和有关部门实行工伤认定、伤残等级鉴定等工作。

3. 用人单位应该为员工缴纳工伤保险，减轻工伤事故带来的经济负担。

4. 工伤赔偿标准和程序如有变动，以当地政策为准。

理解工伤伤残等级鉴定流程及工厂工伤赔偿标准，对于维护劳动者权益具有要紧意义。期待本文能为您提供有益的参考。在发生工伤事故时，劳动者应该积极维护自身合法权益，用人单位也应该履行赔偿责任共同营造和谐劳动关系。