一、引言

在我国工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。本文将以“工厂被打能认定工伤吗”为主题结合实际案例，对员工受伤解决、赔偿及工厂责任实解析。

二、工厂被打能认定工伤吗？

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要认定工伤需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 工厂被打的情况分析

（1）在工作时间和工作场所内被打

要是员工在正常的工作时间和工作场所内，因工作原因遭受他人打击，造成伤害，可以认定为工伤。

（2）在工作时间外被打

假使员工在工作时间之外，如下班后、休息时间等，遭受他人打击，一般不能认定为工伤。

三、工厂被打怎么解决？

1. 及时报警

员工在遭受打击后，应之一时间报警，以便警方介入调查，为后续工伤认定提供依据。

2. 保留证据

员工应妥善保管与受伤有关的证据，如现场照片、视频、证人证言等以便在工伤认定进展中提供证据。

3. 申请工伤认定

员工在遭受打击后，应及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。单位或是说社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定。

4. 申请赔偿

依照工伤认定结果，员工可依法申请赔偿。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

四、工厂员工被打伤，工厂有责任吗？

1. 工厂的责任

（1）安全生产责任

工厂应遵循有关法律法规，加强安全生产管理，预防事故发生。要是因工厂管理不善，引起员工在工作进展中遭受打击工厂应承担相应的责任。

（2）工伤赔偿责任

依照《工伤保险条例》工厂应依法为员工参加工伤保险。假若员工在工伤认定进展中被认定为工伤，工厂应承担相应的赔偿责任。

2. 工厂免责情况

（1）员工故意或重大过失造成受伤；

（2）员工违反工厂规章制度，造成受伤；

（3）不可抗力因素造成受伤。

五、赔偿标准及计算

1. 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照员工受伤期间的工资收入计算。

3. 护理费：依据护理人员的工资收入和护理时间计算。

4. 残疾赔偿金：依照员工残疾等级和当地上年度职工平均工资计算。

六、结论

工厂被打能认定工伤吗？答案是肯定的。在解决工厂员工受伤疑问时应严格按照我国有关法律法规实行操作，保障员工合法权益得到保障。工厂在加强安全生产管理的同时也要关注员工的人身安全切实履行赔偿责任。期待通过本文的解析，能为广大员工和企业提供有益的参考。

（注：本文仅为普法传，具体案例及赔偿标准以实际情况为准。）