工伤认定争议处理：公司未认定工伤应承担的责任与法律后果解析
# 工伤认定争议应对：公司未认定工伤应承担的责任与法律影响解析
## 引言
工伤认定是保障员工权益的要紧环节然而在现实生活中由于种种起因部分工伤案件并未得到及时认定。本文将围绕工伤未被认定的情况，探讨公司应承担的责任与法律影响，以及员工工伤未认定下来时费用的承担疑惑。
## 一、工伤未被认定的起因及作用
### 1. 工伤未被认定的原因
工伤未被认定的原因有很多，主要包含以下几点：
- 员工未及时申报工伤；
- 工伤认定申请材料不齐全或不合须要；
- 公司对工伤认定存在争议；
- 工伤认定部门工作效率低下等。
### 2. 工伤未被认定的作用
工伤未被认定对员工及公司都会产生一定的作用：
- 员工无法享受工伤保险待遇加重家庭负担；
- 公司可能面临法律风险，承担相应的责任；
- 影响公司声誉及员工士气。
## 二、公司未认定工伤应承担的责任
### 1. 补偿责任
按照《工伤保险条例》规定，假若公司未认定工伤，员工在法定期限内提出工伤认定申请，公司应该承担以下补偿责任：
- 支付员工工伤医疗费用；
- 支付员工工伤津贴；
- 支付员工一次性伤残补助金等。
### 2. 行政责任
公司未认定工伤，还可能面临以下行政责任：
- 罚款：依据《工伤保险条例》规定，公司未认定工伤的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，并处1万元以上3万元以下的罚款；
- 吊销可证：情节严重的可吊销公司的相关可证。
### 3. 刑事责任
若是公司未认定工伤，致使员工因得不到及时救治而死亡，公司负责人可能面临刑事责任。
## 三、公司未认定工伤的法律影响
### 1. 民事诉讼
员工可向人民法院提起民事诉讼需求公司承担工伤赔偿责任。人民法院将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，判决公司承担相应的赔偿责任。
### 2. 行政复议与行政诉讼
假如公司对工伤认定部门的应对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。在此进展中，公司应该提供充分的证据，证明工伤认定部门的解决结果存在错误。
## 四、工伤未认定下来费用承担难题
### 1. 公司承担费用
在工伤未被认定的情况下，公司应该承担以下费用：
- 员工工伤医疗费用；
- 员工工伤津贴；
- 员工一次性伤残补助金等。
### 2. 社会保险基金承担费用
假若公司拒绝承担费用，员工可向社会保险基金申请支付工伤待遇。社会保险基金在支付相关待遇后有权向公司追偿。
## 五、结论
工伤认定争议解决中，公司未认定工伤应承担相应的责任与法律结果。公司应该严格遵守法律法规，及时认定工伤，保障员工合法权益。同时员工也应该增进 意识及时申报工伤，维护自身合法权益。
在工伤未被认定的情况下，公司理应承担相应的费用，确信员工得到及时救治和补偿。通过合法途径解决工伤认定争议有助于维护社会公平正义，构建和谐劳动关系。
工伤认定争议处理：公司未认定工伤应承担的责任与法律后果解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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