工作中受伤了怎么认定工伤等级及赔偿标准与计算方法

导语：在我国，工伤事故时有发生保障职工合法权益显得为要紧。那么工作中受伤了怎么认定工伤等级？工伤等级赔偿标准又是怎样？本文将为您详细介绍工伤等级认定、赔偿标准及计算方法。

一、工伤等级认定

1. 工伤认定条件

依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。具体包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤等级划分

工伤等级分为十个等级，从一级到十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻的工伤。工伤等级的划分依据主要包含：伤情严重程度、劳动能力丧失程度、生活自理能力丧失程度等。

3. 工伤等级认定程序

（1）职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。

（3）对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、工伤等级赔偿标准

1. 工伤等级赔偿标准

依据《工伤保险条例》规定工伤等级赔偿标准如下：

（1）一级至四级工伤：一次性伤残补助金为本地区上年度职工月平均工资的16倍、14倍、12倍、10倍。

（2）五级至六级工伤：一次性伤残补助金为本地区上年度职工月平均工资的8倍、6倍。

（3）七级至十级工伤：一次性伤残补助金为本地区上年度职工月平均工资的4倍、3倍、2倍、1倍。

2. 工伤赔偿其他费用

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用遵循和本地区规定，从工伤保险基金中支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，依照本地区规定，从工伤保险基金中支付。

（3）交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用遵循本地区规定，从工伤保险基金中支付。

（4）护理费：工伤职工需要护理的依据生活不能自理程度，从工伤保险基金中支付护理费。

三、工伤等级赔偿计算方法

1. 工伤等级赔偿金额计算

工伤等级赔偿金额 = 本地区上年度职工月平均工资 × 伤残补助金系数

2. 工伤赔偿其他费用计算

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：依照本地区规定标准计算。

（3）交通食宿费：遵循本地区规定标准计算。

（4）护理费：依照生活不能自理程度和本地区规定标准计算。

在工作中受伤，职工理应依法享受工伤保险待遇。熟悉工伤等级认定、赔偿标准及计算方法，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，职工和用人单位理应积极配合，确信工伤认定和赔偿工作的顺利实。同时预防工伤事故的发生，升级安全生产水平，是保障职工生命安全和身体健的根本途径。