工伤部门怎么认定工伤等级及标准，工伤认定部门职责与名称

工伤部门怎么认定工伤等级及标准，工伤认定部门职责与名称

工伤这个在现代社会中越来越受到关注的议题关系到无数劳动者在遭受意外伤害时的权益保障。工伤等级的认定，不仅关乎工伤职工的赔偿和复，更是社会公平正义的体现。本文将深入探讨工伤部门怎样去认定工伤等级及其标准，以及工伤认定部门的职责与名称，为广大劳动者提供参考和帮助。

工伤，是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。随着社会的发展，各类工伤事故层出不穷工伤认定成为了社会关注的点。工伤等级的认定，直接关系到工伤职工的赔偿和复，是维护劳动者权益的关键环节。那么工伤部门是怎么样认定工伤等级及标准的呢？工伤认定部门又有怎样的职责和名称呢？本文将围绕这些疑惑实行详细解答。

一、工伤部门怎样去认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的划分依据主要涵：伤情的严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等。

2. 认定工伤等级的流程

（1）工伤职工向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位对工伤职工的申请实行审核，并在规定时间内向工伤认定部门提交相关材料。

（3）工伤认定部门对申请材料实行审核，必要时实现场调查。

（4）工伤认定部门依照工伤职工的伤情和功能障碍程度，参照工伤等级划分标准，作出工伤等级认定结论。

（5）工伤认定部门将认定结果通知单位及工伤职工。

二、工伤部门怎么样认定工伤等级标准

1. 工伤等级认定标准

工伤等级认定标准主要包含：伤情的严重程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等。具体标准如下：

（1）一级工伤：伤情严重引起身残疾或死亡。

（2）二级工伤：伤情较重，引起严重功能障碍。

（3）三级工伤：伤情较轻，致使中度功能障碍。

（4）四级工伤：伤情较轻致使轻度功能障碍。

（5）五级至十级工伤：伤情轻微功能障碍程度逐渐减轻。

2. 工伤等级认定依据

工伤等级认定的依据主要包含：

（1）工伤职工的伤情诊断证明。

（2）工伤职工的劳动能力鉴定结论。

（3）工伤职工的工伤认定申请材料。

（4）工伤认定部门的现场调查材料。

三、工伤的认定部门

工伤认定部门是指负责工伤认定工作的部门。在我国工伤认定部门主要包含以下几种：

1. 社会保险行政部门：负责工伤认定的日常工作。

2. 劳动能力鉴定机构：负责工伤职工的劳动能力鉴定。

3. 医疗机构：负责工伤职工的伤情诊断。

4. 工会组织：协助工伤认定部门开展工伤认定工作。

四、工伤认定部门叫什么部门

工伤认定部门的名称因地区而异，但一般涵以下几种：

1. 社会保险行政部门：如人力资源和社会保障局。

2. 劳动能力鉴定中心：如某市劳动能力鉴定中心。

3. 医疗机构：如某市之一人民医院。

4. 工会组织：如某市总工会。

工伤等级的认定，是保障工伤职工权益的关键环节。理解工伤部门怎样认定工伤等级及其标准，以及工伤认定部门的职责与名称，对劳动者而言具有必不可少的现实意义。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考和帮助。在今后的工作中，咱们应继续关注工伤认定工作，为构建更加公平正义的社会贡献力量。