工伤发生后多久可启动工伤事故认定程序

工伤发生后多久可启动工伤事故认定程序

工伤发生后多久可启动工伤事故认定程序

一、引言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国对工伤事故的认定和应对有一套完善的法律法规。那么工伤发生后多久可启动工伤事故认定程序呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实践案例为您详细解答。

二、工伤事故认定的时间节点

1. 工伤发生后多久可以认定工伤事故等级？

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤发生后，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤发生后多久可以认定工伤事故？

工伤事故的认定，实际上是指对工伤事故等级的认定。工伤事故等级的认定，是指社会保险行政部门按照工伤职工的伤情、劳动能力丧失程度等因素确定工伤职工应享受的工伤保险待遇等级。工伤事故等级的认定应该在工伤认定申请之日起60日内完成。

3. 工伤发生后多久可认定工伤事故赔偿？

工伤事故赔偿的认定，是指在工伤事故等级认定后，按照工伤职工的伤情、工资收入等因素，确定工伤职工应享受的工伤保险待遇的具体金额。工伤事故赔偿的认定，理应在工伤事故等级认定之日起30日内完成。

4. 工伤后多久能够做工伤认定？

工伤认定申请的期限为事故伤害发生之日起1年内劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤事故认定程序的启动

1. 用人单位申请

工伤事故发生后用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或与劳动者建立劳动关系的其他证明材料；

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 劳动者本人或其直系亲属、工会组织申请

倘若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交与用人单位申请相同的材料。

3. 社会保险行政部门的应对

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。对合条件的，理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。对不合条件的，应该书面通知申请人并说明理由。

四、工伤事故认定期间的关注事项

1. 申请材料的完整性

申请工伤认定时应确信提交的材料齐全、真实、有效。假若材料不齐全，社会保险行政部门能够须要申请人在一定期限内补正。

2. 申请期限

劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织在工伤事故发生后1年内未提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定权利。

3. 工伤认定决定的效力

社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力，对双方当事人具有约力。假若劳动者对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

工伤事故发生后，及时启动工伤事故认定程序对保障劳动者权益具有要紧意义。劳动者和用人单位都应充分理解工伤事故认定的相关法律法规，依法行使权利，履行义务，确信工伤事故认定程序的顺利实。同时社会保险行政部门也应依法履行职责，及时、公正地应对工伤认定申请，为劳动者提供有力的保障。