工伤认定全指南：如何判定工伤级别及认定流程详解

工伤认定全指南：如何判定工伤级别及认定流程详解

# 工伤认定全指南：怎么样判定工伤级别及认定流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将为您详细介绍工伤认定的流程、怎么样判定工伤级别以及认定部门等相关内容帮助您全面理解工伤认定的相关知识。

## 一、工伤认定的定义与意义

### 1. 定义

工伤认定是指对职工在工作中发生的伤亡事故或职业病依照有关法律法规的规定确定其是不是属于工伤并对其实行等级评定的过程。

### 2. 意义

工伤认定有助于维护职工的合法权益保障其获得相应的工伤赔偿；同时也有助于促进企业落实安全生产措，减少工伤事故的发生。

## 二、工伤认定的范围与条件

### 1. 工伤认定的范围

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工伤认定的条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（3）伤害是由工作起因引起的；

（4）伤害影响严重，需要实工伤认定。

## 三、工伤认定流程详解

### 1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同；

（3）事故报告；

（4）医疗机构出具的伤情证明；

（5）其他相关材料。

### 2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知原因。

### 3. 调查核实

人力资源和社会保障部门应该对工伤事故实行调查核实，涵事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。调查核实进展中，可邀请有关专家、技术人员参与。

### 4. 认定工伤

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应通知用人单位和职工；认定为非工伤的，理应通知用人单位和职工，并说明理由。

## 四、工伤级别的判定

### 1. 工伤级别的划分

工伤级别分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

### 2. 判定依据

工伤级别的判定依据涵：

（1）职工的伤情；

（2）医疗机构的诊断证明；

（3）劳动能力鉴定结论。

### 3. 判定流程

（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在60日内完成工伤级别的判定；

（2）判定期间，可以邀请有关专家、技术人员参与；

（3）判定完成后，理应将工伤级别通知用人单位和职工。

## 五、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤级别和职工本人工资确定。赔偿涵以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：按照工伤级别，遵循本人工资的一定比例支付；

2. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例支付；

3. 一次性伤残就业补助金：依照工伤级别，遵循本人工资的一定比例支付；

4. 工伤津贴：遵循本人工资的一定比例支付，直至退休或死亡；

5. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用支付；

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例支付。

## 六、工伤认定部门

工伤认定部门为人力资源和社会保障部门。职工可向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的流程、怎样判定工伤级别以及认定部门等相关内容，有助于职工在发生工伤事故时，及时获得相应的赔偿和保障。在实际操作中，用人单位和职工理应积极配合共同维护工伤认定工作的顺利实行。