小时工能否认定工伤：涉及事故、认定、赔偿及申请全解析
小时工能否认定工伤：涉及事故、认定、赔偿及申请全解析
随着我国经济社会的发展小时工这一特殊的用工形式越来越普遍。他们在各个行业中发挥着必不可少作用，为人们的生活提供了便利。由于小时工的工作性质，他们在工作中发生事故的风险相对较高。那么小时工能否认定工伤？本文将从工伤事故、工伤认定、工伤赔偿及工伤申请等方面实详细解析。
一、小时工能否认定工伤事故
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，由于工作起因造成的职工身体受到伤害、患职业病或在工作中因接触有有害物质致使急性中等意外伤害。
2. 小时工能否认定工伤事故
按照我国《工伤保险条例》的规定，小时工在工作期间发生的事故假如合工伤事故的定义，同样可以认定为工伤事故。也就是说，小时工在工作中因工作起因受到的伤害可以认定为工伤事故。
二、小时工能否认定工伤
1. 工伤认定的标准
我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 小时工能否认定工伤
依据工伤认定的标准，小时工在工作中因工作原因受到的伤害，倘使合以上条件，同样可以认定为工伤。
三、小时工能否认定工伤赔偿
1. 工伤赔偿的范围
工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资待遇；
（3）伤残补助金：依据伤残等级给予的补助；
（4）护理费：因工伤需要护理的费用；
（5）丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬费用；
（6）供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属的抚恤费用。
2. 小时工能否认定工伤赔偿
依照我国《工伤保险条例》的规定小时工在认定为工伤后，同样享有工伤赔偿的权利。也就是说，小时工在认定为工伤后，能够申请工伤赔偿。
四、小时工怎么样申请工伤
1. 申请工伤的程序
（1）职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告；
（2）用人单位理应自事故伤害发生之日或是说职业病诊断确定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定的决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 小时工申请工伤的关注事项
（1）及时报告：小时工在发生事故伤害后，应该及时向用人单位报告，以便用人单位及时向社会保险行政部门申请工伤认定；
（2）保留证据：小时工在申请工伤进展中应该关注保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等；
（3）寻求法律援助：倘采用人单位拒绝承认工伤小时工能够寻求法律援助，依法维护自身权益。
小时工在工作中发生事故伤害合工伤认定条件的，可认定为工伤，享有工伤赔偿的权利。小时工在申请工伤进展中，要留意及时报告、保留证据，并寻求法律援助。期望通过本文的解析，能够为广大小时工提供有益的参考。
小时工能否认定工伤：涉及事故、认定、赔偿及申请全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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