非全日制用工工伤认定及小时工权益保障探讨

非全日制用工工伤认定及小时工权益保障探讨

非全日制用工工伤认定及小时工权益保障探讨

一、引言

在我国随着经济社会的发展和劳动力市场的变化非全日制用工逐渐成为一种要紧的就业形式。小时工作为非全日制用工的代表其权益保障难题引起了广泛关注。本文将围绕小时工工伤认定及权益保障实探讨以期为广大小时工和相关从业者提供参考。

二、小时工工伤认定

1. 小时工能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定职工在从事本职工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。小时工作为一种特殊的用工形式，同样享有工伤认定的权利。只要小时工在从事本职工作期间受到事故伤害或是说患职业病，且合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。

2. 小时工工伤认定条件

（1）小时工与用人单位之间存在劳动关系；

（2）小时工在从事本职工作进展中受到事故伤害或患职业病；

（3）事故伤害或职业病与工作有因果关系。

3. 小时工工伤认定程序

（1）小时工向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，能够向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

三、小时工工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇

小时工因工伤发生的医疗费用，遵循工伤保险基金支付范围和标准支付。工伤医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴

小时工因工伤需要暂停工作的，能够享受工伤津贴。工伤津贴依照本人工资的一定比例发放，最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

小时工因工伤引起残疾的，能够享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金依照本人工资的一定比例发放。

4. 一次性工亡补助金

小时工因工死亡的，其家属可享受一次性工亡补助金。一次性工亡补助金按照本人工资的一定比例发放。

四、小时工权益保障

1. 加强劳动合同管理

用人单位与小时工签订劳动合同时应该明确双方的权利和义务，保障小时工的合法权益。

2. 增进工伤保险覆率

用人单位应该按期足额为小时工缴纳工伤保险费，保障小时工在发生工伤时能够得到及时赔偿。

3. 加大监管力度

劳动保障部门理应加大对用人单位的监管力度，促用人单位履行劳动合同，保障小时工的合法权益。

4. 建立健全投诉举报机制

鼓励广大小时工积极举报用人单位侵权表现，维护自身合法权益。

五、结论

小时工作为非全日制用工的一种其工伤认定及权益保障疑惑不容忽视。只有通过加强劳动合同管理、增进工伤保险覆率、加大监管力度和建立健全投诉举报机制等多方面的努力，才能切实保障小时工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时咱们也要关注小时工在职业培训、晋升通道等方面的权益保障，为小时工创造一个公平、公正的就业环境。