小时工工伤认定全解析：如何申请、所需材料及常见问题解答
小时工工伤认定全解析：怎么样申请、所需材料及常见疑惑解答
一、引言
随着社会的发展，小时工此类灵活的用工形式越来越受到企业和个人的欢迎。在小时工的工作进展中，工伤疑问也时常发生。那么小时工能否认定工伤？怎么样申请工伤认定？本文将为您详细解析小时工工伤认定的相关疑问。
二、小时工工伤认定
1. 小时工能否认定工伤？
按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。小时工虽然与用人单位木有签订正式的劳动合同，但只要合工伤认定的条件，同样可认定为工伤。
2. 小时工工伤认定条件
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 小时工工伤认定程序
（1）工伤发生后，小时工理应及时向用人单位报告，并须要用人单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告；
（2）用人单位应该在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定。
三、小时工工伤申请
1. 小时工怎样申请工伤？
小时工在发生工伤后，应该及时向用人单位报告并遵循以下程序申请工伤认定：
（1）向用人单位提交工伤认定申请表，并提供以下材料：
①身份证原件及复印件；
②医疗机构出具的受伤证明；
③工作证明或工作合同；
④其他与工伤认定有关的证据。
（2）用人单位应该在收到工伤认定申请表和有关材料后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 小时工工伤认定所需材料
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证原件及复印件；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）工作证明或工作合同；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
四、小时工工伤赔偿
1. 小时工有工伤工资吗？
小时工在认定为工伤后可享受工伤保险待遇，其中包含工伤工资。工伤工资是指工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例支付的生活费用。
2. 小时工工伤赔偿标准
（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）工伤工资：工伤职工在停工留薪期间依照本人工资的一定比例支付工伤工资。具体比例由当地社会保险行政部门确定。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级一次性支付伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级一次性支付工伤医疗补助金。
（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其供养亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
五、常见疑惑解答
1. 小时工在工作中受伤，但用人单位拒绝认定工伤怎么办？
小时工可向当地社会保险行政部门投诉，请求对其实行工伤认定。
2. 小时工在工伤认定期间，需要提供哪些证据？
小时工需要提供身份证、医疗机构出具的受伤证明、工作证明或是说工作合同等与工伤认定有关的证据。
3. 小时工工伤赔偿标准是怎样去确定的？
小时工工伤赔偿标准由当地社会保险行政部门按照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。
六、结语
小时工工伤认定是保障小时工合法权益的要紧环节。小时工在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。同时用人单位也应该履行本身的责任及时为小时工办理工伤认定手续。只有做好工伤认定工作，才能保障小时工的合法权益，促进社会和谐稳定。
小时工工伤认定全解析：如何申请、所需材料及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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