工伤认定：人力资源和社会保障部门如何界定

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 09:30:26

工伤认定是保障职工权益的关键环节，它涉及到工伤职工的医疗救治、经济补偿以及职业复等方面。工伤认定的过程往往复杂而繁琐，人力资源和社会保障部门在其中扮演着关键角色。本文将从工伤认定的界定原则、相关部门职责等方面实行探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定工作是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和补偿。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主要实机构，其怎样去界定工伤认定对维护职工权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的界定原则、相关部门职责等方面展开论述，以期为读者提供全面、详实的解答。

一、工伤认定的界定原则

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1. 工伤认定的主管部门：人力资源和社会保障部门

工伤认定的主管部门是人力资源和社会保障部门。该部门负责制定工伤认定的政策、标准和程序，对工伤事故实调查、核实，并依照相关法律法规作出工伤认定决定。人力资源和社会保障部门在工伤认定期间，遵循以下原则：

（1）实事求是原则：以事实为依据，客观公正地调查、核实工伤事故。

（2）合法合规原则：依据相关法律法规保障工伤认定的合法性。

（3）保障权益原则：充分保障职工合法权益保证工伤职工得到及时、合理的救治和补偿。

2. 工伤事故的认定部门：人力资源和社会保障部门

工伤事故的认定部门同样是人力资源和社会保障部门。在接到工伤事故报告后，该部门会立即启动调查程序对事故情况实行核实。工伤事故认定主要涵以下几个方面：

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（1）事故发生的时间、地点和起因。

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（2）职工是不是在工作时间和工作场所内受到事故伤害。

（3）事故伤害程度及职工伤情。

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3. 工伤死亡的认定部门：人力资源和社会保障部门

工伤死亡的认定部门也是人力资源和社会保障部门。在职工因工死亡的情况下，该部门会依据相关法律法规，对死亡原因实行调查、核实。工伤死亡认定主要涵以下几个方面：

（1）死亡原因是不是与工作有关。

（2）死亡时间、地点和经过。

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（3）死者是否合工伤死亡的条件。

4. 工伤等级的认定部门：人力资源和社会保障部门

工伤等级的认定部门同样为人力资源和社会保障部门。该部门会依照职工的伤情和劳动能力丧失程度对工伤等级实行评定。工伤等级认定主要包含以下几个方面：

（1）伤情程度。

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（2）劳动能力丧失程度。

（3）职工复情况。

5. 工伤赔偿的认定部门：人力资源和社会保障部门

工伤赔偿的认定部门仍然是人力资源和社会保障部门。该部门会按照工伤职工的伤情、劳动能力丧失程度以及家庭经济状况等因素确定工伤赔偿金额。工伤赔偿认定主要包含以下几个方面：

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（1）工伤职工的医疗费用、复费用。

（2）工伤职工的工资、津贴和奖金。

（3）工伤职工的残疾赔偿金、死亡赔偿金。

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6. 工伤认定的具体实部门：人力资源和社会保障部门

工伤认定的具体实行部门是人力资源和社会保障部门。该部门负责工伤认定的日常工作，包含接收工伤认定申请、组织调查、核实、作出工伤认定决定等。在工伤认定期间，人力资源和社会保障部门会充分发挥其职能作用，保障工伤职工的合法权益得到有效保障。

人力资源和社会保障部门在工伤认定进展中，始坚持以事实为依据、以法律法规为准绳，切实保障职工合法权益。通过以上分析，咱们可看出工伤认定的界定原则和相关部门的职责划分，对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格遵循相关法律法规，加强工伤认定工作的监和指导，确信工伤职工得到及时、合理的救治和补偿。

工伤认定：人力资源和社会保障部门如何界定

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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