工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受工作伤害后能否获得相应的赔偿和救助。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规有部分情况是不被认定为工伤的。本文将对不能认定工伤的五种情况实详解同时对比分析九种情形下的赔偿认定差异以帮助广大职工更好地熟悉和维护自身的合法权益。

一、哪五种情况不能认定工伤

1. 故意犯罪引起的伤害

故意犯罪是指职工在犯罪期间因实犯罪表现而致使的伤害。在这类情况下职工的伤害是由于其违法行为所引起的，而非工作起因，于是不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸致使的伤害

职工在工作期间，因醉酒或吸引起的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是职工个人起因造成的，与工作无关。

3. 自残或是说自杀引起的伤害

职工在工作期间，因自残或是说自杀引发的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人行为，与工作无关。

4. 从事不属于本职工作的活动造成的伤害

职工在工作期间，因从事不属于本职工作的活动造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工的伤害并非由于履行工作职责所引起的。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

依照我国相关法律法规，还有若干其他情况不能认定为工伤。例如，职工在休息时间、下班后或请假期间受到的伤害，一般不能认定为工伤。

二、九种情形下的赔偿认定差异

1. 工伤认定与意外伤害赔偿的差异

工伤认定是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害。而意外伤害赔偿是指职工在工作之外，因意外事故引发的伤害。工伤认定的赔偿标准相对较高，赔偿范围也较广。

2. 工伤认定与职业病赔偿的差异

职业病是指职工在长期接触有害物质或是说工作环境下，因职业原因造成的疾病。工伤认定与职业病赔偿在赔偿标准、认定程序等方面存在差异。

3. 工伤认定与交通事故赔偿的差异

职工在上下班途中，因交通事故引发的伤害，可以认定为工伤。但交通事故赔偿与工伤认定在赔偿标准、认定程序等方面有所不同。

4. 工伤认定与医疗事故赔偿的差异

医疗事故赔偿是指职工在医疗机构就诊期间因医疗过错造成的伤害。工伤认定与医疗事故赔偿在赔偿标准、认定程序等方面存在差异。

5. 工伤认定与第三人侵权赔偿的差异

第三人侵权赔偿是指职工在工作进展中，因第三人的侵权行为引起的伤害。工伤认定与第三人侵权赔偿在赔偿标准、认定程序等方面有所不同。

6. 工伤认定与工伤复发赔偿的差异

工伤复发赔偿是指职工在工伤治愈后，因原工作原因再次受到伤害。工伤认定与工伤复发赔偿在赔偿标准、认定程序等方面存在差异。

7. 工伤认定与工伤死亡赔偿的差异

工伤死亡赔偿是指职工在工作期间，因工作原因造成死亡。工伤认定与工伤死亡赔偿在赔偿标准、认定程序等方面有所不同。

8. 工伤认定与工伤亲属抚恤赔偿的差异

工伤亲属抚恤赔偿是指职工因工伤死亡，其亲属能够获得的赔偿。工伤认定与工伤亲属抚恤赔偿在赔偿标准、认定程序等方面存在差异。

9. 工伤认定与工伤复赔偿的差异

工伤复赔偿是指职工在工伤治愈后，需要实复治疗和复训练的费用。工伤认定与工伤复赔偿在赔偿标准、认定程序等方面有所不同。

通过以上详解，咱们可更好地熟悉不能认定工伤的五种情况以及九种情形下的赔偿认定差异。这对职工而言，有助于增进自身权益保护意识，维护合法权益；对用人单位对于有助于规范用工行为，减少用工风险。在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同构建和谐的劳动关系。