五种情形下工伤认定豁免：详解不构成工伤的五大情形

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定和工伤事故罪的认定有着严格的标准。在某些特定情形下工伤认定会得到豁免，这些情形不构成工伤事故罪、不认定工伤、不认定工伤等级。本文将详细介绍五种情形下工伤认定豁免帮助大家更好地熟悉不构成工伤的五大情形。

一、五种情形不认定工伤事故罪

1. 非法就业：指未满16周岁的未成年人、在校就读的未成年人、已达到法定退休年龄的人员等非法就业者，在工作进展中发生的伤害事故。

2. 违法表现：指员工在违法活动中受到的伤害，如违反安全生产规定、违反操作规程等。

3. 自伤自残：指员工故意自伤自残企图骗取工伤赔偿待遇。

4. 试用期不合格：指员工在试用期内因不合招聘条件而被辞退，在试用期内发生的伤害事故。

5. 因病伤亡：指员工因自身疾病、身体起因造成的伤亡。

二、五种情形不认定工伤

1. 疾病自然死亡：指员工因自身疾病、身体起因引起的死亡，而非工作原因。

2. 交通事故：指员工在上下班途中非因工作原因发生的交通事故。

3. 休假期间：指员工在法定休假期间，如年休假、探亲假等，发生的伤害事故。

4. 自愿参加的非工作活动：指员工自愿参加的非工作活动，如公司组织的旅游、文体活动等，发生的伤害事故。

5. 第三人侵权：指员工因第三人的侵权行为引起的伤害事故如被他人打伤、误伤等。

三、五种情形不认定工伤等级

1. 轻伤：指员工受到的伤害程度较轻，经治疗可以恢复健，不作用正常工作。

2. 职业病：指员工在长期工作中，因接触有有害物质引发的职业病，但未达到职业病诊断标准。

3. 陈旧性伤害：指员工在多年前受到的伤害已经治愈，但留下了后遗症。

4. 非工作原因引起的疾病：指员工因非工作原因引发的疾病如感冒、高血压等。

5. 自愿放弃评定：指员工在工伤事故发生后，自愿放弃工伤等级评定。

四、总结

工伤认定豁免的情形多种多样，理解这些情形有助于企业合理规避用工风险，也有利于员工正确 。在实际操作中，企业应加强对员工的安全培训，加强安全生产意识，减低工伤事故发生的概率。同时员工要熟悉自身权益，合理 ，避免因误解引发不必要的纠纷。

五种情形下工伤认定豁免主要包含不认定工伤事故罪、不认定工伤、不认定工伤等级。企业在用工进展中，要严格遵守法律法规，切实保障员工权益。员工在遇到工伤疑问时，要积极寻求法律帮助维护自身合法权益。同时社会各界也要关注工伤疑惑，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:严固细】