加班能报工伤保险吗：加班期间工伤赔偿标准及报销流程
一、引言
加班是职场中常见现象，但关于加班期间的工伤保险难题，很多人仍存在疑问。本文将围绕“加班能报工伤保险吗”这一主题，详细介绍加班期间的工伤赔偿标准及报销流程。
二、加班能报工伤保险吗
1. 加班能报工伤保险吗？
答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》规定劳动者在加班期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤保险。
2. 加班能报工伤保险的金额
加班能报工伤保险的金额依据工伤等级和伤残程度来确定。具体金额如下：
（1）一级工伤：赔偿金额为本人工资的100%。
（2）二级工伤：赔偿金额为本人工资的90%。
（3）三级工伤：赔偿金额为本人工资的80%。
（4）四级工伤：赔偿金额为本人工资的70%。
（5）五级工伤：赔偿金额为本人工资的60%。
（6）六级工伤：赔偿金额为本人工资的50%。
（7）七级工伤：赔偿金额为本人工资的40%。
（8）八级工伤：赔偿金额为本人工资的30%。
（9）九级工伤：赔偿金额为本人工资的20%。
（10）十级工伤：赔偿金额为本人工资的10%。
三、加班能报工伤保险的报销流程
1. 加班期间发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快就医。
2. 用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
3. 受伤职工应该在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定生效后，受伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
6. 社会保险经办机构理应在收到工伤保险待遇申请之日起15日内作出决定。
7. 受伤职工对工伤认定决定或是说工伤保险待遇决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、加班期间算工伤吗
1. 加班期间算工伤吗？
加班期间算工伤但需满足以下条件：
（1）加班期间因工作原因受到事故伤害或患职业病。
（2）受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
（3）工伤认定程序合法。
2. 加班时工伤怎么赔？
加班时工伤的赔偿标准同前文所述具体金额按照工伤等级和伤残程度来确定。
五、加班时工伤不赔的情况
1. 受伤职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。
2. 受伤职工因自身疾病原因致使的伤害。
3. 受伤职工故意制造事故或虚构工伤情节。
4. 受伤职工在违反劳动律、操作规程或是说法律法规规定的情形下发生的伤害。
六、结论
加班能报工伤保险，加班期间的工伤赔偿标准及报销流程明确。广大劳动者在加班时，要增进安全意识，遵守劳动律，一旦发生工伤要及时申请工伤保险，维护自身合法权益。
在此提醒用人单位要严格遵守法律法规，准时为员工缴纳工伤保险保障员工在加班期间的权益得到保障。同时也期望有关部门加强监管，切实维护劳动者的合法权益。
加班能报工伤保险吗：加班期间工伤赔偿标准及报销流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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