# 加班期间工伤认定标准及权益保障解析

随着社会的发展和经济的繁荣加班已成为多职场人士工作的一部分。在加班期间发生工伤的情况并不少见这就涉及到加班期间的工伤认定标准和权益保障疑惑。本文将从加班时间工伤认定的合法性、认定标准以及赔偿等方面实行详细解析。

## 一、加班时间发生工伤的认定

### 1. 加班时间工伤认定的合法性

依据我国《工伤保险条例》规定职工在用人单位安排的工作时间内涵正常工作时间和加班时间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。 加班时间发生工伤是合法可认定的。

### 2. 加班时间工伤认定标准

加班时间工伤认定标准与正常工作时间工伤认定标准相同，主要包含以下三个方面：

（1）工作时间：职工在用人单位安排的加班时间内发生事故伤害的，可认定为工伤。

（2）工作场所：职工在用人单位安排的加班场所内发生事故伤害的，可认定为工伤。

（3）工作起因：职工因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。这里的工作原因包含工作期间的意外伤害、工作场所的设故障等。

## 二、加班时间工伤赔偿

加班时间发生工伤后，职工可以享受以下赔偿：

### 1. 医疗费用

职工因工伤发生的医疗费用，涵治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

### 2. 误工费

职工因工伤停工治疗期间能够享受误工费赔偿。误工费的计算标准为职工受伤前12个月的平均工资。

### 3. 一次性伤残补助金

职工因工伤引起伤残的，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准依照伤残等级确定。

### 4. 一次性医疗补助金

职工因工伤引起完全丧失劳动能力的，可享受一次性医疗补助金。

### 5. 丧葬补助金

职工因工伤死亡的，其家属可享受丧葬补助金。

### 6. 工伤津贴

职工因工伤引起部分丧失劳动能力的，可享受工伤津贴。

## 三、加班时间工伤认定及权益保障

### 1. 加强加班时间工伤认定传

用人单位和职工应加强对加班时间工伤认定的传，加强职工的法律意识，保障职工在发生工伤时能够及时提出认定申请。

### 2. 完善加班时间工伤认定流程

用人单位应建立健全加班时间工伤认定流程，确信职工在发生工伤时能够得到及时、公正的解决。

### 3. 加强对用人单位的监管

劳动保障部门应加强对用人单位的监管，保证用人单位在加班时间履行安全生产责任预防和减少工伤事故的发生。

### 4. 增进工伤保险待遇

和地方应适当增进工伤保险待遇，保证工伤职工得到合理的赔偿。

### 5. 建立健全工伤复制度

和地方应建立健全工伤复制度，为工伤职工提供复治疗和职业培训，帮助他们重返工作岗位。

## 四、结论

加班时间工伤认定及权益保障是职场人士关注的点。通过明确加班时间工伤认定的合法性、认定标准以及赔偿措，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位和职工应共同努力，加强工伤预防，保障职工的身心健。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）