加班算工伤认定及赔偿标准：加班时间工伤条款与赔偿细节解析
在当今社会加班已成为多职场人士的常态。加班期间发生的意外伤害是不是属于工伤以及怎样去实认定和赔偿一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将从加班算工伤的认定标准、赔偿细节等方面为您详细解析加班时间工伤的相关疑惑帮助您熟悉加班期间的权益保障。
一、加班算工伤认定及赔偿标准：加班时间工伤条款与赔偿细节解析
加班期间劳动者在履行职责进展中遭受意外伤害，理应认定为工伤。在实际操作中加班算工伤的认定及赔偿标准存在多争议。以下将从加班算工伤的认定标准、赔偿细节等方面，为您解答相关疑问。
二、加班算工伤吗？加班工伤按哪一条款？
加班算工伤吗？
加班期间，劳动者在履行职责进展中遭受意外伤害，应该认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 加班期间发生的意外伤害，只要合工伤认定的条件，都可以算作工伤。
加班工伤按哪一条款？
关于加班工伤的认定，主要参照《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，以及第（二）项：“职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的”。这两个条款明确规定了加班期间发生工伤的认定标准。
三、加班时间工伤认定标准
加班时间工伤认定标准主要包含以下几个方面：
1. 工作时间：加班时间理应认定为工作时间包含正常工作时间之外的长工作时间。
2. 工作场所：加班场所理应认定为工作场所，涵公司场所、临时工作场所等。
3. 工作原因：加班期间发生的意外伤害，理应与工作原因有关。假若劳动者在加班期间，因个人原因受到伤害，如与他人斗殴等，则不合工伤认定的条件。
4. 事故伤害：加班期间发生的意外伤害，应该合事故伤害的定义。依照《工伤保险条例》的定义，事故伤害是指在工作进展中，因工作原因受到的急性伤害。
四、加班时工伤怎么赔不赔？
加班时工伤的赔偿主要涵以下几个方面：
1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人工资的百分之八十。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金：假如劳动者因工伤死亡，其家属可以享受一次性工亡补助金。
不赔的情况：
1. 劳动者故意制造的工伤。
2. 劳动者在非工作场所受到的伤害。
3. 劳动者在工作进展中，因个人原因受到的伤害。
五、加班时间发生工伤可认定吗？
加班时间发生的工伤，只要合工伤认定的条件，都可认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受工作时间、工作场所的限制，关键在于劳动者是不是在工作期间受到事故伤害。 加班时间发生的工伤，劳动者能够向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
加班算工伤认定及赔偿标准是劳动者权益保障的关键方面。熟悉加班时间工伤的认定标准、赔偿细节，有助于劳动者在遭受工伤时，维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对加班时间工伤的管理，保障劳动者在工作中的人身安全。
加班算工伤认定及赔偿标准：加班时间工伤条款与赔偿细节解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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