在我国工伤认定和伤残评定是保障劳动者权益的必不可少环节。多劳动者对工伤认定与伤残评定的区别和认定标准存在一定的困惑。本文将通过分析工伤与伤残的区别、认定标准及赔偿办法为您详解工伤认定与伤残评定的相关内容。
工伤是指在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或患职业病。而伤残是指因各种起因引发的身体功能、器官损伤或缺失作用劳动者正常生活和劳动能力。
工伤认定由人力资源和社会保障部门负责,而伤残评定则由专门的伤残鉴定机构实行。
工伤赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等,而伤残赔偿则涵残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
(1)在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(1)单位或劳动者向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请;
(2)人力资源和社会保障部门对申请材料实审查,合条件的,予以受理;
(3)人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实实地调查,核实有关情况;
(4)人力资源和社会保障部门按照调查情况,作出工伤认定决定。
伤残评定等级分为一级至十级,其中一级为最严重的伤残,十级为最轻的伤残。
(1)医学诊断书、病历资料等证明劳动者受到伤害的资料;
(2)劳动能力鉴定委员会的鉴定意见;
(3)其他有关证据。
(1)劳动者向伤残鉴定机构提出伤残评定申请;
(2)伤残鉴定机构对申请材料实行审查合条件的,予以受理;
(3)伤残鉴定机构组织专家实行鉴定,作出伤残评定结论;
(4)伤残鉴定机构将评定结论送达劳动者和用人单位。
假使劳动者只认定工伤不认定伤残,其赔偿标准主要涵:
(1)医疗费:依照实际发生的医疗费用计算;
(2)误工费:依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算;
(3)护理费:依照护理人员的工资标准计算;
(4)一次性伤残补助金:按照伤残等级计算。
(1)劳动者在工伤认定后,可向人力资源和社会保障部门申请伤残评定;
(2)倘使劳动者在伤残评定中不构成伤残,可以遵循工伤赔偿标准获得赔偿;
(3)假若劳动者在伤残评定中构成伤残,可依照伤残赔偿标准获得赔偿。
工伤认定与伤残评定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遭受工伤时,应该理解工伤与伤残的区别及认定标准以便在 期间可以得到合理的赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任,为劳动者提供安全的工作环境,减少工伤事故的发生。
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