# 工伤认定后怎样去应对无伤残等级的情况及应对策略解析

## 引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实践中部分工伤职工有可能面临认定工伤后不存在伤残等级的情况。此类情况下的赔偿和应对策略，往往成为工伤职工和用人单位关注的点。本文将对工伤认定后无伤残等级的情况实解析，并提出相应的应对策略。

## 一、工伤认定与伤残等级的关系

工伤认定是指依据《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中遭受的人身伤害或是说职业病实认定。工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。而伤残等级是指依照《职工工伤与职业病致残等级》标准对工伤职工的伤残程度实行评定。伤残等级是确定工伤赔偿标准和赔偿金额的必不可少依据。

往往情况下，工伤认定与伤残等级是相辅相成的。但在实际操作中，工伤认定后无伤残等级的情况时有发生，这给工伤赔偿带来了困扰。

## 二、工伤认定后无伤残等级的起因分析

### 1. 工伤认定标准与伤残等级评定标准不统一

工伤认定和伤残等级评定分别依据不同的标准。工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，而伤残等级评定则依据《职工工伤与职业病致残等级》标准。这两套标准在具体实进展中可能出现不一致致使工伤认定后无伤残等级的情况。

### 2. 工伤认定与伤残等级评定的时间差

工伤认定与伤残等级评定往往存在一定的时间差。在工伤认定期间，工伤职工可能未实伤残等级评定，或是说评定结果未出来。这可能致使工伤认定后无伤残等级的情况。

### 3. 工伤职工的病情变化

工伤职工在工伤认定后，病情可能发生变化。假使病情好转可能造成伤残等级评定结果低于工伤认定标准，从而出现无伤残等级的情况。

## 三、工伤认定后无伤残等级的应对方法

### 1. 重新实行伤残等级评定

对工伤认定后无伤残等级的情况，工伤职工可以需求重新实行伤残等级评定。重新评定伤残等级理应遵循以下程序：

（1）工伤职工向用人单位提出书面申请，说明重新评定的理由；

（2）用人单位应该在收到申请后15日内向劳动能力鉴定委员会提出重新评定的申请；

（3）劳动能力鉴定委员会理应在收到申请后60日内完成重新评定。

### 2. 调解或仲裁赔偿争议

在重新评定伤残等级期间，工伤职工可以与用人单位实行调解或仲裁赔偿争议。调解或仲裁应该遵循以下原则：

（1）公平、公正、公开；

（2）保障工伤职工的合法权益；

（3）兼顾用人单位的利益。

### 3. 法律途径应对

假使工伤职工与用人单位无法通过调解或仲裁解决赔偿争议，能够依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依据工伤认定书、伤残等级评定结果等证据，依法作出判决。

## 四、应对策略

### 1. 加强工伤认定与伤残等级评定的衔接

为避免工伤认定后无伤残等级的情况，应加强工伤认定与伤残等级评定的衔接。具体措包含：

（1）提升工伤认定与伤残等级评定的效率，缩短时间差；

（2）完善工伤认定与伤残等级评定的标准，保障两者的一致性。

### 2. 升级工伤职工的法律意识

工伤职工理应提升自身的法律意识，熟悉工伤认定与伤残等级评定的相关法律法规，及时提出重新评定伤残等级的申请，维护自身合法权益。

### 3. 用人单位理应履行赔偿责任

用人单位在工伤认定后，理应履行赔偿责任。对无伤残等级的情况，用人单位理应按照工伤认定书和实际情况，合理确定赔偿金额保证工伤职工的合法权益。

## 五、结语

工伤认定后无伤残等级的情况虽然给工伤赔偿带来一定困扰，但通过重新评定伤残等级、调解或仲裁赔偿争议、法律途径解决等途径，可有效维护工伤职工的合法权益。同时加强工伤认定与伤残等级评定的衔接、增进工伤职工的法律意识、用人单位履行赔偿责任等措，有助于减少此类情况的发生，促进工伤赔偿制度的完善。